事实经过： 我从103年10月开始在某间私立学校工作 属於是领教育部补助经费一年一聘的行政人员 除了我到职的第一年之外从10月签到12月之外，之後都是一年签一次一整年的合约 今年校方说因为要有新的考核制度，所以先签一个月，签到1月31日 然後到了1月19日我接到人事室的电话通知说1月31日期满不续聘我 隔天1月20日我拿到了通知不续聘的纸本公文，上面的理由也是说期满不续聘 後来再过年後2月6日我接到前同事传的讯息说我要回去补签2月1日到2月12日的合约 说这攸关我是否能顺利领到一月薪资 我当下就回绝说我不会配合签这个合约 这几天跟稍懂劳基法的朋友聊到後才发现我的状况校方未符合劳基法提前通知我 然後那个补签合约的状况也很奇怪，建议我去问问学校 2月24打电话给人事室询问後 人事室说因为我是领教育部的补助经费不是每年都有，所以不适用劳基法 因此学校不用给我相关的补偿跟资遣费 然後他说我当初签合约的时候我已经知道我只做到1月31日(??)，所以自己要有心理准备 最後我问到那为什麽会要我多签那12天的合约 他给的答覆是 因为学校没有钱将未休完的特休跟补休等兑现给我 所以为了要从付我薪资的那个补助计画里面用钱 所以要我多签那个十二天..... 问题： 我想问的是我在学校做的是很单纯的一般行政 工作的合约跟合约之间都没有中断的情况下 是否因为我的薪水经费来源是教育部就不属於不定期，不适用劳基法? 第二个问题就是 那个十二天的合约，因为我到现在还是没有去签 校方是不是就可以不用给我我的休假所该兑换的现金 如有需要补充的可以尽量说 谢谢大家 感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- █◣◢█ ◢██◣ ███◣ ◢██◣ ◢██◣ 忘记希望的男人和 █◥◤█ █ █ █._●█ █ █ █ █ 忘记爱的男人 █ █ █▄▄█ █ ╰ █ █▄▄█ █ █ (Road) █ █ █ █ █ <|█ █ █ █ █ 奇妙的旅程正要展开 █ █ █ █ ███◤ █ █ ◥██◤ 主演：长谷川泰三 武蔵っぽいひと －Road of Gintama－ by gsaw --

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