事实经过： 目前於现在的公司已服务满3年，最近欲向公司提离职， 但公司要求我缴交过去这2年来的所有的教育训练费及出差费用， 我表明，当初参加教育训练及请领出差费用时，当下与之前并没有签订任何契约， 但公司说当初进公司的时候，公司规章就有写明，员工离职时，必须将离职前2年的 教育训练费及出差费用全数缴回，方可离职？但受训前及出差前并没有签名相关文件。 若依公司所说，是否我必须将全数费用缴回，才可离职？如果直接离职，公司可以告我吗 另外从我到职日起至今日，公司并没有保足额劳保及6%退休金，即所谓高薪低报 （薪资条有保存近1年的明细） 我是否可以向劳工局检举，以公司违反劳基法要求终止契约并请求公司给付资遣费？ 谢谢 --

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