作者minitable (科科)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 最低服务年资
时间Thu Jan 26 15:02:23 2017
事实经过：
2016年9月有被公司派去参加外训，"仅"填写"员工训练申请表"
表格如下
http://imgur.com/K8srWsb
其备注2.所有发生之教育训练费用，由该员自行负担
问题：
因尚未满一年欲离职，请问此"备注"有效吗?无签额外合约
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: minitable (60.245.38.253), 01/26/2017 15:04:15
※ 编辑: minitable (60.245.38.253), 01/26/2017 15:04:30
※ 编辑: minitable (60.245.38.253), 01/26/2017 15:04:40
1F：推 stevenchiang: 外训费用如果是公司负担 该条款就有效 不过通常都是 01/26 16:38
2F：→ stevenchiang: 要上法院 由法官认定比例是否恰当 01/26 16:38
3F：→ minitable: 所以只要有填申请表，表示同意备注内容吗？ 01/26 17:12
4F：→ minitable: 先谢谢一楼回答 01/26 17:13
5F：→ wallachia: 有些证照用劳工身分去请会有补助 01/26 18:14
6F：推 KKyosuke: 有效啊。 01/27 11:59
7F：→ depravity: 要是备注写薪资为基本工资加50% 01/29 09:02
8F：→ depravity: 你会觉得这无效只能领基本工资吗? 01/29 09:02
9F：→ depravity: 备注也是解释合约的一部份没有得无效的理由都是有效的 01/29 09:03