作者reensoi (艾凡斯)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 承揽制不适用劳基法？
时间Wed Jan 11 23:08:25 2017
事实经过：
最近一例一休闹得沸沸扬扬，
老板说我们是承揽制合约关系所以不适用劳基法！
问题：虽然签了工作合同，但合同上注明是承揽制；
想请问如果真如老板所说，
那只要是承揽关系，不是雇用关系就不适用劳基法了
吗？
请版上高手解除我的疑问 ，谢谢
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1F：推 hsinyeh: 承揽当然不适用劳基法 只是你不一定是承揽01/11 23:14
2F：→ a9301040: 你的工作地点？监督管理？从属性高低？简单的判断，你01/11 23:26
3F：→ a9301040: 明天在家睡一天，连电话也不接会怎样？01/11 23:26
4F：→ jimmy8069: 你会被水桶，签名档01/11 23:28
5F：→ reensoi: 电话不接没排休是旷职论喔！01/11 23:28
※ 编辑: reensoi (39.12.32.234), 01/11/2017 23:31:02
6F：推 a99: 承揽制没所谓旷职这东西 01/11 23:33
7F：→ a99: 同质性工作就跟你找水电工来修水电意思一样 01/11 23:35
8F：→ reensoi: 正常承揽制度不会上下班打卡对吧？ 01/11 23:45
9F：→ reensoi: 因为条款是"律师"订的 ，被唬的一愣一愣 01/11 23:45
10F：→ a9301040: 律师是没牌吗？哈哈哈。所以你都回我，也知道答案XD打卡 01/12 00:59
11F：→ a9301040: 、旷职是承揽，太好笑；soho这种才是承揽 01/12 00:59
12F：→ depravity: 承揽还会被我水桶 XD 01/21 18:14
13F：推 andyssfresh: 不是合约写是承揽就是承揽 要考虑实际的状况 01/28 23:42
14F：→ enterpirse: 如果你受公司出勤规章管束，领固定薪，投保劳健保，说 02/10 23:27
15F：→ enterpirse: 这是承揽，十成十都是雇主耍白烂 02/10 23:27