作者ilovedog527 (Jami)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 关於劳工多出5天假
时间Tue Sep 20 20:18:06 2016
事实经过：
目前公司采行的行事历为原定的再加上三天额外假
(创社纪念日&额外两天假-->截至目前已休掉两天)
另外今年须补班的周六也都放假
关於劳工恢复7天国定假日是否公司能比照办理
(放假,改天补假,出勤薪资加倍)
问题：
之前有稍微打探人事小妹的口风询问是否有放7天假
被用以下两点挡掉推断公司应无放假
1.优於原本劳基法多三天假日
2.无补班
离最近的9/28是否放假,目前公司也尚无公告
想询问是否公司有以上两点也应该照放7天国定假日
还有公司拿出1.2两点来推托时,
是否有劳基法哪条可参照可以挡回去??
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早上询问过人事主管回覆如下
A,公司目前休假天数为119天，
若要放劳工假只能再放两天
=>116+5=121-119=2
另外我有新的疑问因公司的行事历（外商）为105/4月～～106/3月，所以也涵概到106年
的1/2 & 3/19两天，105年的不回朔但106年应该要休吧？
所以公司应该还是要用116+7=123去作扣除总数这样理解正确吗？？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ a9301040: 其实可以移假，但有法定程序，公司应该没走程序09/20 20:20
2F：→ ilovedog527: 如果移假目前只剩一天是非国定假日,那该还有4天能放?09/20 20:22
3F：推 hsinyeh: 你就去劳工局请他们教hr09/20 22:01
※ 编辑: ilovedog527 (114.46.167.39), 09/21/2016 09:28:21