事实经过： 当事人(本人) 任教於某短期补习班 担任课辅教师已近三年 於民国101年10月10号 凌晨1点51分 雇主"传简讯"告知 内容以生病发烧请假 造成行政困扰 敬业积极度不佳为由 下月(11月)起薪资实领部分由30086降至25000 今年度目前为止当事人请假两次 一次为二月哮喘发作 无法到班 一次为十月流感发烧 请病假在家休养 (一来因无法工作 二来担心将病情传染给学生 若有意外 无法交代负责) 劳基法规定一年病假至多可三十天 雇主可减当日半薪 况且 只要是人都会有生病身体状况不好的时候 以生病为由降薪 实属不人道 当初面试时 有要求雇主签合约 但雇主坚持只需口头约定 无需书面 便没有坚持 所以并没有书面合约 也没有每月薪资明细 只有存摺中 每个月从公司帐户转帐至当事人帐户的资料 另外公司没有特休也未补薪 所以生病只能请病假 积极敬业度问题 已经向家长代表了解过 教学方面都还满意 目前是倾向恶意减薪的方向着手 以及违反劳基法不让员工请假 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议 不懂法律知识及专业术语的我 如内容尚有不足 盼请提出需补充之处 因被扣薪後生活会十分拮据感到慌乱 望能在此得到各位宝贵的意见 问题： 1.若不同意减薪可依什麽样的法条? 2.若雇主强制减薪逼迫劳工自动离职规避资遣费 能够怎样自保? 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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