事实经过： 老板实在太超过，吃人够够...虽然说引爆点老板"并没有错" 也就是年终奖金发很少，但因为老板态度就是很嚣张，且是故意的 我们是家具制造业，去年生意很好，员工也拼命加班做的要死，大家年终都领很多 加上老板自己也说今年生意跟去年差不多 员工们也都很清楚老板赚很多（买了信义18两栋新房子...） 但今年我合理怀疑老板也知道员工很赌烂他，好几个都想离职了 所以出奥步，说年终要分期付款，还明讲的说 「去年年终发很多，大家好像也没比较认真，所以今年故意发少一点，剩下当激励奖金」 摆明就是把你的钱扣住，让你不敢走，例如最资深的员工去年领14万今年剩5万... 其他人实在更惨不忍睹...我自己也是很惨 去年我刚来做三个月领1万，今年做满一整年也才领2万（真衰小遇到老板耍白烂的一年） 反正我知道年终就算不发也是老板的自由，所以我也没话说 但很多员工现在就因为这样，开始要跟老板计较了 例如超时加班、加班费未依照劳基法规定给付、该放假的日子不给放假也没补假...等等 开始说明 一、超时加班 首先要先澄清，超时加班绝对不是员工们自愿，都是被半强迫的 如果有人一开始就出大绝：不爽不要做 那也只能说工作不好找，而且当时会为了年终拼一下（毕竟去年发的不错） 员工也有向老板提出人数不够，但也许是薪资福利差，一直都请不到人 所以都是剩下的这些人，拼命的加班赶工 切入主题 我们上班时间是8：30-17：30　加班"基本"都要到9：30才下班 表面上看起来还ok，但都注明"基本"了，也就是还会到10点、11点、还有12点甚至1点的 而且很忙的时候，有时一连好几天！ 所以每个月加班时数都超过，基本5、60，多则7、80几都有 可以说"日"超时，"周"也超时，"月"当然也超时 如果不加班，或是加的少，例如八点就下班 就开始说你不配合、很会算之类，会让员工感到被开除的恐惧只好继续加班 但加班加的要死，没有任何福利津贴加班费又给很少 去年我就加班了快七百小时，年终只领两万我都要去撞墙了，实在很无力... 二、加班费未依照劳基法给付 公司给的是一律1.4下去算 表面上看起来1.4>1.33，但如同上述，加班基本都是3.5小时 前二虽然1.4>1.33，但是再来1.4可是远小於1.66 甚至有时加班超过4小时，做到11、12点甚至凌晨，也是一律1.4，没有任何津贴 这真的很过份...有次送货到一点回来，老板娘还说继续把椅子组完再走...（X的！） 还有每个月发薪水时，薪资条上的加班费常常与上班卡上的总加班时数不符（会少） 跟老板娘反应时，也只会摆张臭脸说怎麽这麽会跟他算 难道我领我该拿的加班费也不对吗...？ 三、该放假的日子不给放假也没补假 就举例今年的元旦好了，新闻都公告出隔周休二日的劳工1/2为国定假日 1/3也要补元旦在礼拜天的假，也就是1/2跟1/3都放假 但问了老板结果却是"都不放假"，问有没有算加班也说是"正常班" 就是把两个假都吃掉了...什麽都没有 四、资遣员工未通报上级机关，以及没资遣费 去年10月份，有个同事被资遣，因为他笨笨的（？）可能不懂这些也凹不过老板 就签下类似自愿离职还什麽的，也没有资遣费什麽的 老板甚至很嚣张的直接跟他说（摆明欺负他不懂） 「我资遣你没有通报上级机关，是违反劳基法ｘｘｘ条」 虽然同事已经离开了，但我会找他回来讨回这笔公道！ 问题： 现在我们几个员工决定要举发老板这些违法事项 那请问我有保留去年一整年每个月份的薪资条（上面都有写加班时数可证明超时） 还有我有拍下我的出勤卡（可以证明加班到很晚以及元旦没放假那些） 而爬了板上文章说可以用匿名检举请他们来劳动检查 但因为过年後是小月，很闲，如果这时候来看卡片都是准时下班不就囧了 所以还是选择去劳工局检举才行吗？而且都去年的事情了= = 把这些证据还有证人（我们四个人），这样够吗 目前我们是都不打算和解或是指望可以拿到什麽钱 只想让老板吃罚单!!! 有无高手可以指点一下如何让恶质老板受到处罚，看会不会收敛点 也许你会觉得我这只是报复心态，那是因为有太多黑暗面没有全部列出... 不要跟我说"老板都这样"，我敢保证你绝对没看过这样的！ 我爸妈听到也都傻眼说没看过有这种老板的 那为什麽还要做？ 我已经不做啦！当初只是因为听说年终发的好想说这是唯一的优点忍耐一下 结果根本不是这麽一回事！公司生意好、忙、赚钱，结果这样对待员工！ 而会留下来的员工不是妈妈级的就是外籍劳工，他们也不好找工作所以不敢走 加上他们也不会懂这麽多跟劳基法相关的，只能傻傻一直被压榨 总之拜托各位专业人士指教了 要怎样才能让老板被罚钱（例如需要什麽证据、是什麽依据） 或是有其他可以检举的都可以帮我提出 真的千拜托万拜托！这种老板不要让他太嚣张啊 感恩感恩<(_ _)> 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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