※ [本文转录自 LAW 看板 #1FCJfU4u ] 作者: pnlin1 (夏天来了) 站内: LAW 标题: [问题] 急!请问关於不续约扣薪之问题 时间: Tue Feb 7 22:51:08 2012 请问各位,与公司签聘任契约书, 契约期间自99年9月至100年9月止, 在今年1月底提出离职申请,被公司要求赔偿一个月月薪, 跟公司反应,并没有再与其续约,不过公司说, 若未终止合约,即认定为续约! 回去看了契约书,约定条款是写 "聘任期间期满前,双方无不续聘或不受聘之意思表示, 视同双方同意续约,续约期间仍为一年,但续约次数无限制。 若不续聘或不续受聘之意思表示, 必需於聘任期间或续约期间届满三十日前以书面表示。" 最後一条关於违约金的部份 "乙方若违反公司之相关规定或有不适任情形, 或违反本契约各项规定之情形者, 甲方得迳终止本契约, 并请求乙方赔付一个月薪资之惩罚性违约金" 想请问各位,所谓的续约期间是指什麽时候?第二年就不算聘任期间吗? 我是否能以我在离职前30日提出离职申请,来规避违约金呢? 若以公司这种合约,是不是表示只有在约满前30天才能离职?? 另外,这种契约是否符合法令规定? 谢谢! --

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