※ [本文转录自 LAW 看板 #1EuIuxI4 ] 作者: kolohorse (kolohorse) 看板: LAW 标题: [问题] 该如何摆脱离职员工的骚扰 时间: Fri Dec 9 05:38:01 2011 在十月初请求一名男性员工立即离职 原因：他老婆打电话来公司和我(即老板的女儿，公司会计)吵架 甚至骂我没教养之类的难听话(此通电话有录音) 事出原因：该名员工和他老婆说我加班费算错 我检查无误後，已当面算给该名员工看无误 但事後他老婆打电话给我，口气不好说我算得还是不对 隔天我向该名员工追究此事，引发事後的电话辱骂 该名员工及其老婆对我薪资算错的指控未有道歉 更因我追究此事要求道歉，双方在办公室引起争执 该名员工要求他老婆打来公司找我，一言不合即作人身攻击 如此嚣张行径已无法共事，故隔天请求该名员工离职 他离职一个月後，连续来信要求我们公司开立离职证明书 劳基法第十二条(雇主无须预告即可请他离开)中第二款 对於雇主、雇主家属或同事，有重大侮辱行为者 故他不属於劳基法中的非自愿性离职条件，所以无法开立此证明给他 但是他一直寄信来，我觉得很困扰，不想再於该名员工有任何牵扯 但是也不可能因此妥协开立离职证明给他 (此种不肖员工，凭什麽领失业补助，一但给他离职证明即代表他为 非自愿性离职，他即可能再回头要求资遣费) 请问我们资方可以如何摆脱此人的骚扰呢？ 劳工有管道申诉资方，那资方有什麽管道可以申诉劳工？ 或是任何法律途径可以和他解决此事？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.68.123

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: kolohorse (125.230.68.123), 时间: 12/09/2011 06:13:43