※ 引述《happy7912 (我是 诚诚妈)》之铭言： : 我妈目前在公司已待大约10年 目前快50岁 : 上次询问关於她退休的部分，她才坦承告诉我们有关於公司退休金的问题 : 老板因为想要引进一批外籍劳工，所以必须跟原有的员工结算退休金(旧制) ? : 原本有18万的金额但老板却只拨给我妈1万， : 然後转新制才可以引进外籍劳工 : 事後我妈跟她同事认为被占了便宜 (跟我妈一样是个资深的老员工) : 於是跑去找老板协调~ 事後老板口头答应她俩只要做到满55岁 OR 15年 : 就连原本旧制的那些钱再补给你 。 : 我想知道关於可以领18万的金额但实领确只有1万 : 可以到哪边申诉或是解决管道? : 另外口头答应的部分是否有法律效益呢? : 还是说陪同我妈一起请老板白纸黑字写下才有保障 : 关於法律的部分真的很不懂>"< : 但是又不想白白看着恶劣的老板占了我妈的便宜.. 原po所述的内容，有几个点实在值得拿起来讨论 1.年资10年、年龄50岁，累积至今只有18万？(这18万是旧制退休金？？) 依照旧制退休金计算：平均月投保薪资*(前15年劳保年资＊1个月)＋(15年後的劳保年资 )*2个月 如果要符合你说的18万，那你妈妈退休前三年月投保薪资平均为18000才有可能。 当然这个假设不符合申请退休要件，但如果单纯就公式来跑，你妈妈的平均投保薪资只有 18000？ 以10年老员工来说，这似乎有点少。 2.旧制or新制选择点 劳退新制於94年7月1日开始实施，当初实施时就已经有设计缓冲期五年， 法令中规定「选新制」的劳工朋友不能再改选旧制，但「选旧制」或「暂不选择」的劳工 ，可於99年6月30日前改选新制，过了该期限，於原公司就需永远留在旧制。 以今年100年来说，这个选择点早已经过了，原po的妈妈於现有公司就只能用旧制。 3.旧制退休金结算 旧制退休金结算大多是指结算旧制年资，依照当初劳委会发出的说明， 雇主对选择新制退休金制度的劳工，应保留原有年资， 法令并未强制劳雇双方应结清旧制年资。 但如果劳资双方得自行协商约定，於适用新制後之劳动契约存续期间， 依劳动基准法第５５条及第８４条之２规定之退休金标准结清保留年资。 换言之，旧制年资结算，是属於劳资双方协商合意的范畴，政府不会去干预， 但是有设其标准，不是雇主今天说要怎降就怎降的。 4.新制退休金与外劳关系 新制退休金的施行法源"劳工退休金条例"中第七条规定， 「本条例之适用对象为适用劳动基准法之本国籍劳工。」 所以新制退休金看似应该跟外劳无关，但事实并非如此； 外劳唯一跟退休金请领有关的就是劳保的老年给付， 依照劳工保险条例第六条第三项定义「前二项所称劳工，包括在职外国籍员工。」 所以倘若原po妈妈的公司要老员工改新制，是不是有可能公司要统一不分本、外劳， 一律加入劳保的老年年金？为了作业方便？ 不过加入新制，本劳每月雇主要固定提拨6%，这跟旧制的确定给付制度不同， 换言之旧制是确定符合退休要件、老板就得给退休金 新制是确定老板每个月提拨固定百分比，但是给付的义务、权利是劳工自己的。 若是要走新制，老板每个月的负担会加重，於是想用外劳省成本使本劳改新制的动机， 是不是就有点牵强？！ 5.口头答应有没有效、白纸黑字更有保障？ 法律上，意思表示，不论口头或是白纸黑字都会有效力， 但这时要考虑到的是後续的举证能力， 举例来说，老板5年前口头说「答应她俩只要做到满55岁 OR 15年， 就连原本旧制的那些钱再补给你」 5年後原po妈妈申请退休了，老板说「原本的旧制年资当初已经用1万元结清给你了， 你当下也没有反对且续做了」 试问这时，若没有文件为凭，该怎举证老板反悔？ 不过，这都是对老板坏的假设，说不定原po妈妈的老板是一诺千金、诚实守信用的老板。 但，回归到上述分析的点，可以看出本事件旧制改新制的时间点不恰当、 结清年资的条件不利於原po妈妈、新制退休金与公司任用外劳的关系不明确 这些其实都可以在去追问的。 另外申诉管道，推文上都有热心的乡民提供了， 县市政府劳工处、劳工局、甚至是就服站也可提供转介服务， 原po若还有问题，或是私下跟雇主协商不成都可以寻求协助。 -- ※ 发信站 :批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 117.19.114.155 ※ 编辑: hikaruting 来自: 117.19.114.155 (10/14 13:28)