作者q2uxigjil (大头仔)
看板PttLifeLaw
标题[请问] 逼迫调职的问题
时间Tue Oct 11 22:06:03 2011
※ [本文转录自 ask 看板 #1Eb3lUUY ]
作者: q2uxigjil (大头仔) 看板: ask
标题: [请问] 逼迫调职的问题
时间: Tue Oct 11 20:51:39 2011
因为事情有点急 又不知如何解决
想请问有没有人有类似的经验
事情是这样的..
我的爸妈 在明年就可达到劳保退休的资格..
我爸从事业务工作20年来都在同一个营业所工作
但就在去年年底 被强制调到很远的营业所工作..
那时我爸就说 公司利用调职 希望员工自动离职 省资遣费及退休金
最後我爸接受调职..
原本我们都想说是业务工作..业绩不好.. 被调来调去也只能接受
但就在这个月
我妈从事的护理工作大约15年的年资 6年左右的护理长
竟然奇怪的理由下要求我妈调职
(理由是 可以学习新的东西. 但我妈已经要退休了 还学什麽东西)
逼迫我妈签调职同意书
说签了其他员工才能拿到红利奖金
不签 所有员工都拿不到奖金
(但这个奖金老板说了十几年 都一直跳票 这次又说要发
但有条件限制是要签下同意调职书)
因此我妈成受了很大的心理压力
因为很多的员工会因为她的关系没拿到钱
PS.总共是5个院所 所有的护理长都被如此要求 也没有护理长同意
我不懂 护理长的工作是协调家属、护士...等等之类的工作
就是因为做得久了 才能担任不是吗?
如此调动所有院区的护理长
我觉得老板在强迫他自愿离职
我妈认为 老板不满意他们 又不愿意给资遣费
我不懂 我爸妈都是在退休前一年发生的事情
是跟退休金有关吗?
但我不知道能有什麽版可谘询这类问题
难道没有什麽办法吗?
老板要他明天给他签与不签的答覆..我觉得我妈快因此得忧郁症了..
签了之後以後老板想调他去哪就可以自由决定
要调来调去也只能接受
想请问
1.请问是否跟劳退有关系
2.请问老板如此行为有违法吗
3.请问老板如此给我妈精神上的压力 如果我妈因此得忧郁症怎麽办?
4.需要收集什麽资料吗 或是可以采取什麽法律途径吗?
5.刚爬版有看到调职的五大原则 请问我妈医院有违反吗?
(因为他调职是护理长调护理长 所以有点不明白)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.113.25
1F：→ kobe8112:你都说这麽多年来老板一直说要给都没给了 10/11 20:56
2F：→ kobe8112:你觉得这次会因为你妈签了他就一定给吗 10/11 20:56
3F：→ kobe8112:也叫他签个约，你妈同意调职他就一定发再说吧 10/11 20:56
4F：→ q2uxigjil:有公文下来 但是就是不想签阿! 签了对我妈一点好处都没. 10/11 21:03
※ q2uxigjil:转录至看板 LAW 10/11 21:04
5F：→ kobe8112:好奇问他调职跟发给员工红利奖金有什麽关系，他怎回答啊? 10/11 21:04
6F：→ q2uxigjil:他说这是他发奖金的条件.. 10/11 21:12
7F：→ Green9527:哪间垃圾公司 有考虑爆出来吗? 10/11 21:25
是私人医院 真的很垃圾!
八月份我妈才完成评监 才刚评监结束 就来这招
摆明了利用完就要丢掉
※ 编辑: q2uxigjil 来自: 111.240.99.147 (10/11 21:49)
8F：推 Green9527:淦 烂公司 另外还有PttLifeLaw 也可以去这版看看 10/11 21:54
9F：→ Green9527:寻求比较专业的协助@@ 10/11 21:54
10F：→ q2uxigjil:真的很感谢~ 10/11 22:00
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.99.147
※ 编辑: q2uxigjil 来自: 111.240.99.147 (10/11 22:09)
11F：→ q2uxigjil:请问如此发奖金的条件 是否合法? 10/11 22:16
12F：→ yanginru:奖金是额外发给，老板决定有条件发放并不违法.... 10/12 00:50
13F：→ yanginru:除非你可以解释奖金本来就在聘雇时已约定条件... 10/12 00:50
14F：→ yanginru:不然她愿意加发奖金就是老板有德....不发也是理所当然.. 10/12 00:51
15F：推 eric61420:内政部及劳委会的函释有提出「调职五原则」，似乎对法院 10/12 01:35
16F：→ eric61420:在审酌老板有无权利滥用情形时有指导性的功能。 10/12 01:36
17F：→ eric61420:五原则是：1.基於企业经营所必需2.不得违反劳动契约 10/12 01:37
18F：→ eric61420:3.对劳工薪资及其他条件不得作不利变更 10/12 01:37
19F：→ eric61420:4.调动後工作与原有工作性质为其体能及技术可胜任 10/12 01:38
20F：→ eric61420:5.调动地点过远，故主应予以必要之协助。 10/12 01:39
21F：推 eric61420:判决采此见解者如台中地院民事92劳诉字101号判决。 10/12 01:42
22F：推 eric61420:看起来原po的情况好像没有违反2.3.4.，至於1.5.不确定.. 10/12 01:46
23F：推 eric61420:建议原po可以说明一下调动前後的职位其工作性质、地点 10/12 01:52
24F：→ eric61420:是否有大变动，因为很多判决会以此认定是否违反原则 10/12 01:52
25F：→ eric61420:其他例如工作时间、薪资条件等等的变动也是观察的点 10/12 01:54
26F：→ phantomli:推e大提供的调职五原则，这在实务上的确很重要。 10/12 06:34