作者enjoy727 (麦来乱 无缘的人)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 打工的合约...
时间Thu Oct 6 00:03:34 2011
事实经过：
我现年21岁...
目前在一间饮料店打工..没有劳健保,试用期时薪85...
那天店长拿了一份合约给我签..
我印象中记得, 上面有提到 新人离职的话要赔钱(好像是几千块) 因为他们带新人很累..
还有一些是做错饮料要赔那杯饮料的钱之类的
问题：
我想问 若是已经签了 离职要赔钱 具效力吗....
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.172.220.8
1F：推 depravity:通常有 例外要法院才算数 10/06 00:27
2F：→ enjoy727:可是我看到第66条 雇主不得向技术生收取有关训练费用。 10/06 00:45
3F：→ enjoy727:是不是就有违反劳基法这条了呢 10/06 00:46
4F：推 orzb1740510:该条规定乃专属於技术生适用 10/06 01:14
5F：→ orzb1740510:另该合约签了就是签了 提即所述两点赔偿应无违反法律 10/06 01:16
6F：→ enjoy727:谢谢解答.. 10/06 01:20
7F：→ orzb1740510:强制禁止规定 实际点的作法是 蒐集雇主不投保劳健保 10/06 01:20
8F：→ orzb1740510:及违反基本工资规定等证据 因违反将有罚则且若有受损 10/06 01:23
9F：→ orzb1740510:害得向雇主求偿 10/06 01:23
10F：推 h210045:试用期85... 可以检举未达基本工资吧 10/06 01:24
11F：→ enjoy727:谢谢各位 我以後不敢乱签了 / \ 10/06 01:26
12F：推 depravity:究竟要赔成本还是赔售价还有得探究 XD 10/06 01:27
13F：→ enjoy727:蒐集证据..那里都有人在也有监视器... 10/06 01:28
14F：→ depravity:陪售价=卖一杯赚两杯该赚的 赔成本=丧失原价卖出机会 10/06 01:29
15F：→ enjoy727:是赔售价!不过幸好我目前还没有做错饮料= = 10/06 01:29
16F：→ enjoy727:我比较烦恼离职的罚款.../ \ 10/06 01:30
17F：→ depravity:才几千 很合理 很多都3-5万的 XD 10/06 01:31
18F：→ depravity:想要上法院要求依民252减轻机会都不大 XDDD 10/06 01:32
19F：推 phantomli:契约要怎麽签，在契约自由的原则内，不抵触强行禁止规定 10/06 08:37
20F：→ phantomli:自然可以依当事人协议，只是在雇佣契约中，虽可签订绑约 10/06 08:38
21F：→ phantomli:条款及其罚则，以及损赔约定，但重点在於「赔偿范围」及 10/06 08:39
22F：→ phantomli:「实行方法」，劳基法有一条是雇主绝不能踩的线：预扣工 10/06 08:41
23F：→ phantomli:资，即便对员工有求偿权，也禁止直接做扣薪处理，更遑论 10/06 08:42
24F：→ phantomli:对於求偿权金额仍有争执空间，这点原PO如果愿意，是可以 10/06 08:43
25F：→ phantomli:主张的。 10/06 08:43
26F：→ phantomli:另外，所谓的新人离职违约损赔，这部分容有疑虑，不见得 10/06 08:44
27F：→ phantomli:约签了就一定有效。 10/06 08:44