事实经过： 我在这个公司待快满三个月，想在这几天提出辞呈，告诉主管只做到月底。 但是公司有规定离职一定要前一个月告知，很怕公司会要我赔偿， 因为离职後，跟我配班的同事要上全班。 我查过未满3个月可以不用事先告知，可以用这条跟主管谈吗？ 另外，公司会因为未达到业绩数就倒扣薪水，这点在面试时没有告知。 ex.有达到基准值时，多一个薪水就多1x元， 未达到基准，则少一个扣7x元， 想请问这样合理吗？ 问过较为资深的前辈，说因为把我们算成业务(门市?) 所以可以这样扣。 又加上公司缺人，变成常常要加班，1个月有12天以上要上12.5小时， 但是薪水算1个小时90元，业绩未达到一样倒扣。 这也是我想离职的原因之一，再加上一些令人不安的因素。 问题： 1. 可以跟主管说要离职，然後月底一到直接走人吗？ 2.请问到扣业绩未到倒扣薪水这样合理吗？ 还是业务人员本来就可以这样算？ 3.另外，公司盘点时，只要库存不对，就是门市人员赔偿， 但是我有时要到另外一个柜点支援，变成我其实不常待在那个门市， 不过盘点数量不对，我还是要赔，这些是我们门市人员要赔偿的吗？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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