作者GuessTH (ˋ(′～‵")ˊ)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 离职违约金问题
时间Wed Jun 15 21:35:44 2011
事实经过：
刚进公司时有签订两年聘雇契约，如果要提前离职需赔偿相关受训费用
目前公司状况是中生代员工最近大量离职造成人力短缺
所以公司要求每位人员须加班超过正常工时20%以上 以弥补不足人力
如有加班时数不足会提报高层 可能导致考绩变差
问题：
请问在这种公司政策突然变更下 导致与当初在试用期内状况不同时
可否对此违约金提出异议？
目前依公司计算公式，越接近两年时会赔偿越多。
N=受训费用
赔偿费用=N * (总上班月数)/24
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 59.117.5.43
1F：→ snowtoya:除非你是大人物有警力24表时驻守(这样到公司还是会被骚扰 06/16 15:15
2F：→ snowtoya:推得太顺推错文了XDD 请忽略我 06/16 15:16
3F：→ soyoso:直接上劳工局，违约金劳基26条只有写不得预扣，故可以定但 06/18 16:05
4F：→ soyoso:要来看民法上250,252条，不合理之处法院得减至相当之数额 06/18 16:07