※ 引述《jenight2002 (没有卷舌的泽)》之铭言： : 事实经过： : 本人在鸡排店打工 且工作未满3个月照道理讲口头告知就可以离职了 : 可是我还是两天前电话告知 并不是无故旷职 : 但是我五月分有工作大约6天 : 首先雇主是说旷职一天扣三天薪水(我知道劳基法不能扣) : 说要扣我薪水 後来雇主又说 薪水可以发给你 : 那这一个礼拜公司营业外送损失就算你的 并且会寄送存证信函 : 因为公司主要营收都靠外送 我又刚好会外送(非专门外送人员) : (小小一个工读生损失不大巴) : 问题： : 我知道我如果去劳工局申请调解 一定是可以拿回薪水 : 可是雇主提告民事营业损失这部分 有大大经验过吗?? : 可以跟小弟讲一下吗?? 毕竟第一次碰到这个顽劣老板 : 不想轻易低头 但是又会怕 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 分析如下 1.工作未满三个月的确没有预告期的规定，这点你赢了。 2.依劳委会解释函，旷职一日只能扣当日薪资，这点你赢了。 3.你所谓营业外送损失是指，因为你不在，没有人外送，所以赚不到钱，所以这就叫损 失？ 你的逻辑不正确，这顶多是没有赚到钱，不能叫损失 例如你送出了鸡排，没有收钱，公司是损失 你没有送出鸡排，自然就不会收钱，但公司也没有鸡排成本的支出，不能算损失 然後收到存证信之後保留起来，一起去劳工局申诉 --

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