事实经过： 2/8初六我到一间新的公司上班，月底时主管才告诉我 （未满一个月）新进员工薪资计算方式如下：　 　　 月薪　除以　当月日数(28天)　乘以 工作天数 也就是说2月份虽然说是用月薪算给我，但不算任职期间内的休假日薪水 所以2月份我上的天数只有12天拿到10284元 3月份我上了足一整个月领到底薪24k+1k全勤扣掉劳健保足领24377元 4月22日主管告诉我因为总公司人员缩编问题所以需要请我离职，我当天离职 今天拿到4月份薪资14177元 我打电话询问过劳工局，询问说第一个月的薪资是不是有问题 劳工局的人回答我公司当初跟我说的算月薪若未满一个月按照日薪算是合法 但任职期间内没算假日部份给我就是不对的。 问题： 现在我跟公司要求要补足2月份薪资给我以及我的遣散费 公司传来了一个令我感到匪夷所思的算法 2月:12D(实际上是18D) 　 3月:31D 　 4月:22D 共上班65D (10284+24377+14177)/65*30= 22541月平均薪资 资遣费基数 1+(12+22)30=2.23 资遣费2.23/12*0.5*22541=NTD2094 好吧!2月若是真的按照12天来算，但月薪是用平均薪资来算吗? 我爬文看过以後我想应该是按照25k(含全勤的月薪)来算 65/365*0.5*25000(月薪)吧?还是月薪部份是要以24k底薪不含全勤来算? 还是公司的算法是对的? 另外就是2月份我到职日开始公司并未帮我保劳健保，是一直到3月才帮我保的 在此询问一下，要是我去劳工局检举公司未依法帮员工保劳保 公司会被劳保局罚多少钱呢? 我可以跟公司要求未帮我加保天数的赔偿吗? 公司老板好像非常害怕我去劳工局递交申诉信，一直要求我回公司好好谈 然後说2月份假期的部份会算在资遣费补足给我(这样是对的吗?) 重点是他要我回公司拿现金给我，不做薪转了!! 就连4月份薪水他也不是薪转给我，只是用无摺存款存进我的户头 我个人深怕回公司谈之後，他会不会要我签一些什麽切结书啊之类的 我自己想说签的部份顶多是资遣金的签名吧!! 但总觉得老板会请我签放弃法律追诉权 加上我拿了现金之後会不会变成反而是我会犯了法律相关问题? 因为老板如果要有证明他付了我资遣金跟薪水，我想薪转才是最好的证明吧 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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