事实经过： 我弟去年在电玩小卖店工作了几个月 有一次保智大队警察来查 店内有非原厂的商品以及盗版游戏光碟 并且在我弟的包包里面 找到PS3电子狗及R4卡片等敏感物品 当晚我弟被当作现行犯移送 到目前为止 收过一次传票 以触犯商标法及着作权法的被告身份出庭 目前我弟已经离职 但在离职前有签一份若工作不满两年 则要赔偿10万元的合约 问题： 1. 根据劳基法第71条 工作规则违反法令之强制或禁止规定 或其他有关该事业适用团体协约规定者无效 以及第9条 有继续工作应为不定期契约 那这份定期合约是否即使签署也仍旧无效? 2. 笔录上都说包包里的东西是老板给的(是测试用而无贩售行为) 若是老板不承认 而我弟又拿不出证据来证明 包包里的东西是老板给的 检察官会去追究店里负责人的责任吗? 因为我弟只是给人家请的 私下并无贩售的行为 3. 我弟现在被列为触犯商标法及着作权法的被告 以他这样的情形 法官可能会如何判决呢? 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 　　To grammar even kings bow. --

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