作者iceman0623 (拼了!)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 公司改变雇用方式，从月薪改时薪
时间Fri Feb 25 13:36:43 2011
事实经过：
公司突然再昨天要求我，从三月份开始，不需要上全天班，
改成以 "case" 的方式"聘请"我， 只要我上固定几天班，然後算那几天的时薪。
今天我答应了他们的条件。
谈判过程及结束，完全以"口头"谈判，无任何白纸黑字注记，
甚至连时薪等细节都没有谈，也从没有签订任何条款或合约。
问题：
1. 公司突然改以"接案"的方式对待我，是否在劳基法上有可参照的法条？
是否违法？
2. 从三月份开始，公司是否有义务给我劳健保？
3. 从三月份开始，我若听从主管的要求改变上班方式，是否变成我默许该行为？
是否等同於我们在民事上，已达成默契？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.141.147
1F：推 scott2009:劳基法不利益变更五大原则 02/25 13:38
2F：→ iceman0623:抱歉，请问原则是...? 对於这方面我需要多了解，谢谢! 02/25 13:41
3F：→ depravity:协商同意的不是片面变更没有那五原则的问题 XDDD 02/25 15:05
4F：→ depravity:至於五原则内容 爬文有 02/25 15:06
5F：→ depravity:部分工时人员也有劳健保 只是劳保级距从11100起 02/25 15:07
6F：推 scott2009:抱歉，我没有看到原po已经同意变更 02/25 15:23
7F：→ iceman0623:抱歉，我想知道公司是否违法？我的口头答应是否等同 02/25 15:36
8F：→ iceman0623:"接受公司的规则"? 02/25 15:36
9F：推 depravity:跟你协商不违法 你答应新约成立 02/25 15:51
10F：→ iceman0623:d大说劳健保有是"一定有"的意思吗? 也就是说如果我没有 02/25 15:53
11F：→ iceman0623:被保到，我可以申诉或检举吗？ 02/25 15:54
12F：→ iceman0623:另外，"口头"而非黑纸白字，是否之後会有争议？ 02/25 15:55
13F：推 depravity:你公司缩编成4人以下就不用 有争议也来不及了 @@ 02/25 16:33
14F：→ enterpirse:这属重大条件变更，公司如果「片面」是有违法，但是这 02/25 19:05
15F：→ enterpirse:个变更是经过你与资方同意，就没有违法，然後依民法的 02/25 19:06
16F：→ enterpirse:规定，双方意思表示一致合约就成立，默示都算况且口头 02/25 19:06
17F：→ enterpirse:，所以只是口头同意难以举证，不是口头契约无效，如果 02/25 19:07
18F：→ enterpirse:对方有录音呢？ 02/25 19:08
19F：→ iceman0623:谢谢e大的解释，很清楚，唉~"~ 02/25 22:19