近日在某派遣打工签了一份合约 比照了劳基法对合约有些疑问想请教版上的各位 立约人： xx派遣公司(以下简称甲方) 本人 (以下简称乙方) 工作时间：以面试或录取所告知之工作时间为主，依甲方客户年度行事历办理， 甲方客户得因工作需要『调整年度工时』及『调整上班日与休假日』，乙方不得有异议。 工作班制：以面试或录取所告知之班制为主，甲方客户得因工作需要变班班制或相关职务 ，乙方不得有异议。 工作管理：乙方於受雇後，应接受甲方客户指派之工作及工作地点安排， 并接受甲方客户之指挥、监督与考核。 工作报酬：1.甲乙双方议定每月工资为新台币时薪120元。 本契约若有记载不尽详细之虞，则依甲方客户所订之就业规程或由甲方另行规定之。 ------------------------------------问题来了---------------------------------- 因合约并无提及加班费 Q1.若工时是早上八点至晚上十点的话(中午晚上各休一小时)，总工时为12hrs 这样依劳基法第24条薪资是否为8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1677 ? 第二十四条（加班工资之计算标准） 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。 第三十条（每日、每周之工作时数） Q2.若一周工时超过法定工时四十八小时的话，工资该如何计算? (六日会加倍发放吗?) 周二10hrs 8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1279 周三12hrs 8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1677 周四11hrs 8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1478 周六10hrs 8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1279 周日10hrs 8*120+2*120*1.33+2*120*1.66=1279 ? ------ tot 53hrs 第三十九条（假日工资及加班工资） 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇 主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要 ，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。 以上，希望能获得版友们解惑，谢谢^^" --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.36.19