作者ssshcheer (...)
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标题[劳资] 今年一月四号到职 明年特休没有七天?!
时间Mon Dec 20 21:06:06 2010
事实经过：
我在某家上市金控上班 今天上人资网页看到自己明年没有七天特休的时候差点没吐血
先简单叙述我的资讯.......
2009年12月10号 收到录取通知
2009年12月29号 通知2010年1月4号报到
2009 2010
12/31
1/1 1/2 1/3 1/4
(四)
(五) (六) (日) (一)
正式上班
2010 2011
12/31
1/1 1/2 1/3 1/4
(五)
(六) (日) (一)
明年第一个上班日
问题：
在我们这一梯新人以前，从九月就开始招收很多梯次。
从ptt的FINANCE板可以看出来几乎通知录取之後隔周就报到。
唯独我们这梯次是12/10通知录取之後之拖了三周的。
进去之後才发现差异点最大的就是公司的旅游补助，规定上写明了是依照前一年度是否
在职来判断的。所以我们2010.01.04报到的，因为不是09年报到的，通通没有。
这点我想想就算了，毕竟觉得自己的确还没替公司干什麽事情，拿补助也心虚。
但是今天.... 当发现自己辛苦了工作一年之後却被认为不是一年 那种感觉.........
爬了文
(搜寻"特休"之後，被m的那篇)之後
我想公司法务大概可以抓着法条说我是1月4号进来的
明年第一天是1月3号，在那当下我还没有满一年。
但仔细想想，这实在是在玩「文字游戏」
我1月4号进来就是2010年的第一个工作天
明年的1月3号是2011年的第一个工作天，我为什麽不能算做工作满一年？
隔行如隔山
在跟公司人资讨论之前想先请问学法律的板友们，我主张我已经工作一年的想法合理吗？
先感谢各位帮 小弟
/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.229.40
1F：推 depravity:理论上 是满一年起开始给 以实际年不以日历年度算年 12/20 22:01
2F：→ depravity:所以到时候还是没有再说吧 申诉会有可是可能工作被刁@@ 12/20 22:02
3F：→ Wildavsky:劳基法施行细则有跟你说怎麽算 其实就是实际一年 12/20 23:04
4F：→ Wildavsky:不过怎麽给假公司可以自己决定 比如说只给7*364/365天 12/20 23:05
5F：→ Wildavsky:然後隔年度再给完整7日也是可以的 12/20 23:06
6F：→ Wildavsky: ^今年度 12/20 23:06