事实经过： 前公司是一间有立案的补习班..因为甲老板自身问题..导致补习班有财务危机 後来於今年5/1找来了乙老板来当金主..此时补习班因为更改名字而尚未立案 所以公司员工均属没有劳健保(有立案的前公司也未保投健保).. 後来因为乙老板发现业绩未达成... 不想继续亏钱下去..把後续学生缴的学费陆续抽回 而使员工薪资一直积欠着,此时乙老板一直不认为他是这间补习班的老板 反而一直推给甲老板..但因甲老板负债累累..更不用说要她发薪水给我们 我们受害的员工们也集体走劳工局申诉..但乙老板仍不想和解.. 於是我们将走司法程序.. 问题： 1.前公司未替我们投保劳保..我们若走司法途径..薪资是否可以拿到呢?! 2.因为最近才决定要走司法程序..前补习班的主任请我们填民诉的委任书约.. 也就是说因为我们无法参与出庭..委托主任代为其他员工出庭 请问这份委任书约效力仅止於代我们出庭而已吗?! 是否具备整件案件由主任全权处理呢?! (讲白话点..若之後可取回薪资..会到我手里还是到主任手里呢?) 因为毕竟跟主任也不是很熟..难免不放心... 请专业的您们..帮小女子解答一下..万分的感激您 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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