你的额度是25200 那麽如果雇主完全依法，你的薪资落点是在２４,００１元至２５,２００元 1.劳保个人负担378；雇主负担1366是没错的。 2.健保个人负担344；雇主负担1329是没错的。 344是指你一个人。 3.所以用25200减上面个人负担的　实领22966对不对 Ａ：不正确，如果你的薪资在２４００１（含）以上 　　　都要用２５２００的标准投保，所以用你的方法去推 　　　算所得是不正确的。 4.假设你的薪资是２４５００元 　实领薪资会是２４５００－３４４－３７８－千分之五福利金（１２２．５） 　如果贵公司有向主管机关成立福利会，是有权收取的。 　 另外 你的531 1921 452 1747 1987 以上是什麽？ 劳退新制不能内含在薪资里 ※ 引述《udata (宇田多)》之铭言： : 事实经过： : 　　　　　刚才家人拿了一张公司劳健保和劳退新制表格给我 : 　　　　　公司帮保的薪资额度是25200元　我刚算了一下 : 　　　　　个人健保负担344 公司负担1329 : 　　　　　个人劳保负担378 公司负担1366 : 劳退新制1512　 : 　　　　　所以用25200减上面个人负担的　实领22966对不对 : 　　　　　那张表格就有合计531+1921+452+1747+1987=6638 : 叫我家人要负担那六千多元　实领就变成一万六千多耶 : 　　　　　太过份了，这个是顾主没付自已的负担额 : 　　　　　转到员工身上对不对 : 　　　　　　 : 问题：我算的应该是正确的吧？　这样可以去检举那个顾主吗？ : 　　　有哪几条法律可以治他？ : 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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