我是原po的同事，所以补充说明讨论如下 先说个前提，我是那些上个月"有达到标准"的员工 一条条回比较没有条理，重点整理如下，分述於回文内文： -----重点整理分隔线----- 1.主管要求了达不到的目标而藉故撵人走 　（以跟她同计画又同组别的我的感觉，确实有困难） 　组内有其他同仁统计过　上个月我们的单量仅有其他组的两三成左右 　但是就现有单量的完成率部分就反过来　我们的完成率高的吓人 　我们很努力的在做自己该做的事情　而主管只拿表象来撵人走　很明显是故意的 2.主管藉故不想给加班的补贴 　我们本来就不期望有加班费　但因为我们的工作要到处跑来跑去配合案主 　所以机动性要很高　正常上下班时间几乎是不可能 　原本资方说超过法定工作时间就照算补休时数 　但现在又开始要说"未达案量者不能休假/补休"（我认为这点是无法源依据的） 　且对我们这组目前来说　案量多寡并不能直接等同访员努力度 3.主管藉故不想给合约所写黑纸白字的加薪幅度 　她直接简单一句"案量不够所以没有" 　但这些达到加薪资格的人，很多是一直有稳定的案量， 　甚至有跟案量没有直接关系的行政人员或公关人员 　她摆明了就是不想给 简单的说　我们没有故意要不做事　但是这样真的很莫须有 这主管就一副摆定吃死我们的肝及时间　做好当应该做不好掰掰 （但平心而论，做不好的症结原因并不在我们身上） -----------重点整理结束分隔线,以下是分述-------------- : 不知道他说的状况是不是真的 : 但如果上班期间上fb或msn 对工作是绝对有影响的(除非那就是工作内容上所必需的) : 就老板的态度而言 会觉得你工作态度不积极这是很正常的 : 再来是 如果你的进度一直达得到老板的要求 : 这种时候虽然看你上fb等 也通常会睁只眼闭只眼.. : 而没达到要求还敢上fb或msn的...通常会被上司视为眼中钉...第一个想裁人 : 就很可能会想到你... : 今天不管最後是被解雇或是没被解雇 真的要先奉劝最好不要上班时间上那些东西 : 还有就是在悠闲 也要装作很忙很忙的样子... : 就算目标没达成 老板也会觉得你很努力 不忍心fire掉你 态度问题，我觉得这点是有理的，但是这位督导太引申解释 基本上我们的工作就是收案　要收案前要研究目标对象同意 而这个来源就是医师的转介单 基本上没有单　我们也没办法　简单的说就是巧妇难为无米之炊 我不是不是要为这件事情合理化　但就如建议　很多时候长眼是很重要的 而对於这工作的性质及现况就事论事　上fb及msn绝对不是她业绩不到的原因 现在那个督导很明显的就是要藉故撵她走 我们各个访员都看在眼里　她眼中只有案量　没有案量者任何原因都是不被认可的 今天她可以这样撵走她　以後她想撵走谁都可以 这位督导现在还想片面的不给合约中明定的加薪且还要扣我们的假 : 是否都能达成每星期收案两个的要求 : 如果他们可以你却做不到 也许真的要先检讨自己了...(搞不好他们有什麽催收技巧 : 让医院愿意配合?) 关於这点我们很无奈　我跟原po是同组的　也只能自求多福 因为我们这组所负责的区域老实说已经不会有瞬间大量的转介单了 我这个月到达案量其实我觉得是我"运气好" 我"主动"争取跟的医院刚好有我们需要的目标对象的量（但看情况也要枯竭了） 而原po"主动"去争取跟的医院意外的并没有 （ps：原则上，争取转介单并不是我们工作的内容，但因为大家想要有案量才主动如此） 上面对於这案量要求没有觉得合不合理　只知道把人压榨到极限 没有案量她会直接检讨访员　但是现在不是没有案是没有转介单 而转介单的量并不是我们工作内容中需要负责的项目 : 如果他们也都做不太到 录音存证当将来的证明 证明非你的过失而被解雇 : 至於录音 应该是院内规定的吧(?)也许可以去探探哪个机关负责收管那些录音的东西 个人做这工作到现在真的认为不可齐头比较 医院开发先後本来就有先後 我们的组是这个计画最早大量开发转介单量的地区　现在量已经趋向枯竭 我个人的看法是　这位督导其实是认为"现在不需要你了"(因为现在这区没这麽大量) 所以藉故撵她走来省研究经费 （由众多蛛丝马迹来看，她很明白我们这组单量不足的事实） 而这情形未来可能发生在我们任一位访员身上 : : 我想要申诉 : : 有几点想要请问一下： : : 1.录音档的部份我想要留 但她若是硬不肯给我 有什麽方法吗? : : 毕竟我也是在场的人啊 : 如上 找看看有没有管理录音资料等的人 : 甚至察查看院内有没有内部规定录音记录要保存多久还怎样的 : : 2.合约上并无规定案量的多寡 但是有提及"需配合交付业务及有关的工作事项" : : 那代表他们可以依未达案量而解雇人吗？ : 要看他们的规定是不是明显一般人难以胜任 : 如果一般人都难以达成 那这解雇应该是非法的(举证很重要) 基本上以身为同组的组员　知道这件工作的内容来说 我觉得这要求的案量在现在的情境下确实是难以胜任的 不过要看怎麽去比 如果拿单量正在爆出来的其他组别来比是绝对不公平的 我们这组爆量的时期已经过去了 : : 3.合约上写正常工作时间不超过八小时 若是有需要 要配合轮班制或调整上下班时间 : : 但出差到中南部若是需要跟夜诊 也不会算加班 他们说那是我们的责任 : 当然没这回事 : 加班就是加班 最好现在就开始找证据 证明那些时间你们有工作 : 但还是要参考劳动基准法第30条31条等看看有没有调动工作时间或是其他问题搂 这位督导会找各种奇奇怪怪的理由来拒绝这些事情 连签的合约上黑纸白字说做了多久可以加薪几百块这种小事情 现在都想不认帐　而且不是装傻　是摆明了"对这有问题的来跟我说" : : 4.我是签了自愿离职单 虽然是被胁迫的 : : 请问这合约签了 我可以反悔吗??(是有听朋友说 好像签了後有几天可以反悔这样) : 这个我不知道0.0要另请高明了 : : 谢谢！ : 最後 可以考虑向县市政府的劳工负责单位请教看看 : 另外如果事後要打官司 如果有困难的 好像有基金可以免钱还怎样的支付劳工 : 打官司 这部分也可以问问 : 加油吧~(: : 有错还劳烦告知m(_ _)m -- ◢███ ＢｌｕｅＬｅｍｏｎ ◢∴∴██ http://www.wretch.cc/blog/bluelemon ∴∵███　大猫Schizo：http://0rz.tw/6e1Gq ████◤　小猫Phrenia:http://0rz.tw/7f2tf ███◤ ㊣ccllcc --

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