原po的工作态度实在让人不能认同 但是如果站在原po的立场 非自愿离职可以申请津贴 有些政府补助的事项会请你出具非自愿离职的证明 换句话说 自愿离职跟不自愿离职 不适任单存档与资遣费+津贴(依原po年资而有所不同) 如何取舍就看原po的智慧 ※ 引述《bluesad ()》之铭言： : ※ [本文转录自 LAW 看板 #1ConbAXI ] : 作者: bluesad () 看板: LAW : 标题: [问题] 被胁迫之下签署自愿离职单 : 时间: Sat Oct 30 02:58:14 2010 : 如题 : 我在医院担任研究助理 : 规定是 每人每星期要收案2个 1个月需达8个 : 但这并没有明列在我的合约里面 : 我这三个月收案量不足 有被约谈2次 : 规定我限期改善 : 研究的个案是我们去医院筛病房或是跟诊来的 : 我想有做过类似的研究的人就会知道 : 即使你打着某某医院某某大咖医师的研究助理的名义 : 去和一些医院或医师做联系 : 你也没办法保证他们合作的积极度为何 : 在他们眼里研究助理说的话比不上医师直接和他们做沟通 : 昨天我被要求若是在11月中无法完成8个案 即必须要自愿离职 : 当场我没有签名 我说我要再考虑看看 : 今天所谓的督导(其实也只是计划主持人以前的研究助理 现在是某大学教授) : 直接来找我面谈 态度非常不友善 : 这个会谈都有录音(她自己录的) : 总之她半胁迫要我签自愿离职单 : 我知道劳基法有规定不能因业绩无法达成而解雇员工 必须要付我资谴费 : 她说我工作态度表现不佳 都在上fb跟msn之类的 : 我原本说那就解雇我吧 : 结果她说如果要解雇 她会再另外写一张研究人员不适任单存档 : 对我未来若是要走相关领域 都会有影响 : 当场我就傻了 : 於是就一边哭一边签了自愿离职单 : 在那之前 我说我有考虑的权利吧 我一定要当场签吗 : 她态度非常强硬 说我一定要当场签 否则就要解雇我 : 完全不让我有考虑的机会 : 事後她还交待别人说这个录音档不能外流 --

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