※ 引述《nuclearoscar (bb)》之铭言： : 事实经过： : 各位大哥大家好 : 小弟因为生涯规划的关系要离职(私立高中 在私立高中教书受劳基法保障吗??) : 小弟有几个问题想问问大家 : 问题： : 1.我要写辞职信吗?? 还是口头报告就好了?? : 只是怕口说无凭 学校反悔怎麽办?? : 学校(聘约)规定离职前一个月要提出离职 我的新单位要11月要报到 : 所以我一定要10月底离开 所以最近一定要提出辞呈 : 若学校不答应我辞呢?? 我未经同意坚决离开会被告吗?? : 2.教师聘书(聘约)背面上有注明 毁约要罚钱3个月 : 请问这项规定是合法的吗 因为我可以不要离职证明 : 所以我要花这麽多钱买离职证明吗?? : 谢谢大家帮忙 谢谢 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 由於学校(我是指教育部或教育局主管的学校)，并不在於劳基法规定适用的行业之内， 因此，相关法律主张并不适合用劳基法做论述。 主要也是因为教师性质情况特殊，劳基法并无法涵盖，如果校方主张老师有教书才有薪水 那麽以一节课400元钟点计算，要月入四万元，岂不是要每周上课二十五堂课才有，那课前 备课，课後改作业考卷，校方都看不到，所以就不给钱? 这也就是说劳基法不适用学校的原因。 至於在法律无法规范的情况下，双方合约是较为可靠的依据 不管聘约规定如何，它都属於双方合意之下的产物 如果以我观念中的聘约，通常会有一个月前要提出，但不会有一定要学校同意才可以，因 你大可以尽管提出，而且要立即提出，如果学校不接受，用存证信函表示意思送达。 关於第二点有关罚钱的规定，罚三个月的薪水，可能违反比例原则与对价关系，而且我认为 这种毁约应该是指，未提前一个月告知，才能算毁约。 这项规定合不合法要看法院怎麽判罗～ --

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