作者sdemon (hihi)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 在公家机关上班还要排班吗??
时间Wed Sep 22 13:51:05 2010
事实经过：
我从今年6月1日起在公家机关上班，是临时人员不是正式的，
原本6月至9月初都是周一至周五正常上班，
但是上礼拜课长说因为业务需要上班工时需要调整，变成弹性上班
所以当有业务需要我做的时候才需要上班。
我觉得不太合理，找他问清楚时还被骂了一顿 = =
他说：我们这边的其他临时人员都是这样阿，就把我打发了。
下班後查了我的公文上，上面写说该员为按时计酬人员每月工作22天每日8小时支薪
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每小时100元，本局可视工作需求调整工作时间→我的主管用这个此条文说:
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『以後上班时间就依据你负责的业务时段上班』
所以现在有时一周两三天只上半天；或是一天两天没上班，假日去上班。
後来我请主管下公文，证明说要业务情况弹性上班，请他提出证明，
他又大发雷霆，变成我说也不是，不说也不是.....
ＰＳ：我会担心也不是没有原因的，从我一进去主管就对我有偏见，
後来有人跟我说是因为我进去工作害她自己的人马进不来，
，所以她把我是视为眼中钉，但是跟我说这句话的人他自己也自身难保。
因为大家都怕主管...
问题：
现在这样就与每月工作22天每日8小时不符，如果照公文中,就该说一个月
工作176小时，何来的每日工作8小时之说?
我现在的情况就是有需要我工作时就上班，如果不需要我工作时就不用上班，
这样就跟7-11的PT一样为按时计酬人员？？那我不如去打工
请问其他的公家机关也是这样一体适用吗?
只有我是例外吗?
如果真的是主管不对有哪些法律可以提出?
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.165.219.155
1F：推 fatcats:这是在抗议什麽? 如果真的有人需要假日值班 09/23 01:20
2F：→ fatcats:难道非得逼主管找出数量足够的眼中钉吗... 09/23 01:20
3F：→ fatcats:我觉得用主管的眼中钉去理解这件事情没必要... 09/23 01:20
4F：→ fatcats:除非你的薪水不合理 不然你应该去沟通如何的调度方式 09/23 01:21
5F：→ fatcats:你可以接受~~比方说前一周~两周就知道下周何时要上班 09/23 01:22
6F：→ fatcats:难道临时人员有5位需要机动上班 那他们都是主管的眼中钉 09/23 01:25
7F：→ fatcats:这种理解方式 只会逼的你自己待不下去 09/23 01:25
8F：推 hcya:其实原po的主张不无道理.「调整工作时间」是指当天上下班时间 09/23 07:45
9F：→ hcya:，是否可解释成常态的周末上班且一天可不满8小时，是有疑问的 09/23 07:46
10F：→ hcya:。其实你要求书面公文是合理的，要主管为自己的决定负责任。 09/23 07:47
11F：→ hcya:姑息的话除了自己生气，主管未来仍会同样恣意对别人 未必好~ 09/23 07:48
12F：→ sdemon:主管之前的一些小动作我也都忍下来了,是这次我才受不了 09/23 11:38
13F：→ sdemon:他说大家都这样,那我也可以说今天组长都很闲叫组长先回家吗 09/23 11:39
14F：→ sdemon:因为其他职员都是也都是临时的不是正式的 09/23 11:40
15F：→ sdemon:我沟通过了,他就是很不耐烦,还有需要机动上班的只有我 09/23 11:43
16F：→ sdemon:譬如今天预约看诊的民众不多,下午2点就叫我回家了 09/23 11:46
17F：→ sdemon:我也只剩2个月不到就要离职了,还要这样找我的麻烦>"< 09/23 11:47
18F：→ hcya:要离职的话更没有後顾之忧了啊 建议不要姑息 蒐证後出手 给主 09/23 13:04
19F：→ hcya:管一个教训(如果有违法或不当) 避免後人继续受害 做做功德罗~ 09/23 13:05
20F：→ sdemon:现在就是不知道到底算不算违法阿@@' 09/23 13:36
21F：→ hcya:这没办法说的准，虽然我觉得至少一定不当~ 09/23 22:39