作者m7664587 (泼猴○(￣﹏￣)○)
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标题[劳资] 想向劳工局申请一些公司的行为，这样子可以吗!?
时间Thu Sep 2 02:38:33 2010
事实经过：之前台中工业区的公司迁场迁到南岗工业区，由於场地比较大
所以公司就开始疯狂应徵新进员工来上班 不过最尽公司开始一直在人力缩减
从一开始员工到46个人 现在一直在缩减再未满三个月的新员工
然而公司现在缩减到剩下30个人 不过在遣散的员工里面有些是正职人员
虽然正职人员有给遣散费跟非自愿离职证明(今天自己就是其中一位= =)
但是在遣散我的时候 我当下是有问什麽原因为什麽遣散我
公司只丢了一句话说:台北总公司说要人力太多要缩减 就只给这个理由回覆
後面就不再说了 那这样子可以去劳工局伸诉吗!?
问题：
1.公司一开始应徵大量人员 然而现在无预警遣散大家这样子是可以的吗!?
2.由於上礼拜我阿嬷(内)过世 不过我丧假都还没请
那可以去跟公司要求没请假的丧假的时数吗!?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 122.127.4.114
1F：推 iscu:1.理论上是不行的 不过现在政府纵容企业放火...节哀 09/02 05:28
2F：→ s1an:他不是有给遣散费?? 09/02 22:58
3F：→ m7664587:公司是有给遣散费!!但是我是要问我还没请完的丧假工时 09/03 10:20
4F：→ m7664587:是不是应该给予薪水的部分!! 09/03 10:20
5F：推 depravity:先解聘你还是你先递假单的?? 先说先赢 XD 09/07 07:24
6F：→ depravity:另根据劳基法"业务紧缩"的确可以解聘员工要达成这不难XD 09/07 07:25