事实经过： 想请问一下各位高手，关於离职违约金一事 我是在某医院担任住院医师，工作一年满後，有找到其它医院的工作，後来决定 离职，离职前两个月已提出离职申请，离职手续都办完後，离职当天才被告知在 我的契约书上有条文，条文如下 根据上面第12条第四点 http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544256466&p=0 医院说因我在今年1-6月期间到外院接受PGY训练，应回院服务等倍时间，但 没有服务期满，故要向我索求5个月(因我多回来一个月)+这之中所有奖励金。 我在8/10收到一个公文，共求偿五个月薪水加奖励金 http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544264508&p=1 要求30天内偿还，不然向法院提出义务赔偿请求诉讼。 1. PGY训练指的是毕业後一般医学训练，是全国所有目前住院医师都必须要受 的训练，要去受社区、急诊、内外科等基本医学训练，若本院无这类受训资 源时，要找其它可训练的医院训练。 另外觉得比较奇怪的是，由於第一年排定去run PGY 的时间每个人会不固定， 会有人先去RUN (ex.前半年，或是中间被拆成零散的月 但都在前一年run完)而 我刚好是後半年run，这样好像会变成不同人有不同的结果…? 另外是想说，一 般上面那契约条文，通常是用在像出国进修，或专科後次专训练这类… 问题： 1.想问问看就这件事来说 各位有何建议呢? 2.医院以这条条文是否适用我的状况？我自己想说既然这是全国的规定，它不 是专科训练中的受训项目，好像不完全是由”院方”所”提供”的受训机会? 4.若上法院的话，就那条的诠释来说，还有其它可能斡旋空间吗…？还是就大 概需赔这麽多钱?(大概就是我半年薪水了捌) 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 不好意思上篇格式似有问题 已改过 --

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