作者genderbb (我不会用水球)
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标题Re: [劳资] 未保劳保
时间Thu Jul 1 01:23:46 2010
※ 引述《BRY (不赖)》之铭言：
: 事实经过：
: 如果一个女员工在上班时发生职灾(烫伤)
: 而公司本身因为未满5人所以雇主没保劳保
: 所造成的劳资纠纷
: 问题：
: 这样雇主应该要付什麽样的责任??
劳基法职灾补偿责任，59条以下
看过条文会比较清楚
有保劳保只是可以用劳保给付抵充雇主因劳基法应该负担的部分（还没有全部）
没保就是雇主自己全部负担
: 医药费? 有，但要必须的医药费用
: 员工不能工作的薪资所得? 有
: 淡斑美容费用? 看是不是必须的
: 雇主要付哪些费用? 请看劳基法59条
: 不能工作的薪资所得又是以什麽为依据? 这个很难讲，要看个案事实判断
法律规定是写「原领工资数额」
: 医生诊断吗? 有些雇主会以劳保局说是不是职灾来认定，不过这件很显然不会有
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