※ 引述《flamedevil (喷火龙终於闭嘴..)》之铭言： : 我查到是这样的. : 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 : 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 : 那如果只做一个多月 : 还需要预告吗?... 借标题提问一下 聘顾合约中提到 「倘本合约得依劳基法终止者，双方同意以本公司工作规则 所定离职预告时间通知他方终止合约。 以上情形，劳基法关於通知期限另有规定者，依其规定为之」 假设工作三个月以上一年未满者， 劳基法规定之离职预告时间是「十日」 若公司规定之离职预告时间为「三十日」 (合约中未提及公司规定的离职预告时间) 这意思是说离职预告时间是要以工作所订定「三十日」为准吗? 感谢! google到的答案? 不确定是否正确 --------------------------------------------------------------------- http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149 　　劳动契约是由雇主方面准备，其重要内容之一，就是劳工离职时应如何办理之约定。 约定劳工辞职预告期间，最长不能超过法定预告期间。因为《劳基法》为劳动条件的最低 标准规定，雇主与劳工所订的预告期间，如果较《劳基法》规定时间长，就是属於对劳工 的限制，抵触法律强制禁止的规定。所以，资方所订预告期间太长，超过《劳基法》规定 ，将没有效力。 --------------------------------------------------------------------- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.76.23 ※ 编辑: ahoyhoy 来自: 118.169.76.23 (06/13 13:57)