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事实经过; 进公司工作签署了切结书... 该切结书完全有失公平性.不签署就无法成为正职员工. 成为正职员工应需签署两份.第一份放在面试的履历人事资料後面. 第二份为实习期间通过後给予签署.规范较细.第一份似乎是签署了 (没印象是否签署且公司面试人员并没有详细解释细则导致误会 且该公司没有给予切结书副本.....略知第一份切结书内容重点为 1:未足月不给予餐饮奖金 2:工作未满足月.薪水以实际劳动天数平均分配之 (关於第1项)切结书有写说未足月不发给餐饮奖金.而公司的餐饮奖金为每月固定奖金.应\ 算在属於底薪的一部分.若是以未足月的理由扣除.这样底薪根本无法符合最低基本工资规定 (关於第2项)正确按照实际劳动天数算法应是24/30x17280=13824+假日给薪 且老板认为只要持有切结书.本人在法律上无法站住脚. 问题: 目前劳资助调会於6/10举行 1若是雇主指称我已经只到切结书内容并且同意的情况下签署. 我该如何反击对我比较有利呢???? 好烦恼 2我有薪资单.虽然很详细;但是雇主若指称是我自己捏造的怎麽办呢?? 现在很怕雇主说谎将到时候实习薪资的3902算在我的底薪里面 我3月是领13378+3902(实习薪资)=17280 (因为实习是不打卡.无法证明我在该公司实习的天数.雇主可以撒谎不予承认) 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。 -- 干物女人生 http://www.wretch.cc/album/punkqueen --



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◆ From: 61.62.110.35 ※ 编辑: punkqueen7 来自: 61.62.110.35 (05/27 23:45)
1F:推 depravity:1.知道内容和知道内容违法是两回事 知道内容不表示後来 05/27 23:57
2F:→ depravity:才知道违法不能主张自己的权益 甚至可以想办法骗出雇主 05/27 23:58
3F:→ depravity:知道内容违法还写在里面要员工千的说词 05/27 23:58
4F:→ depravity:2.各说各话就变成举证问题了 @@ 05/27 23:59
5F:→ punkqueen7:举证问题有困难到...但是该公司有实习制度是事实 05/28 00:10
6F:→ punkqueen7:我不可能在没实习的情况下直接正职的 05/28 00:10
7F:→ punkqueen7:目前可以证明我有实习的人都不在了... 05/28 00:41
8F:→ punkqueen7:但是有可以提出此公司确实有实习制度的人证@@ 05/28 00:42
9F:→ depravity:都不在了?? (都死亡的委婉说法??) 05/28 01:02
10F:→ punkqueen7:不是啦 是已经离职了(我去的时候带我的两位都离职了.. 05/28 01:07
11F:→ punkqueen7:联络不到人这样. 05/28 01:07
12F:→ depravity:喔喔 SORRY我误会了想说怎麽这麽巧 网咖会连续跳楼吗@@ 05/28 01:12
13F:→ scott2009:之前不是有个判决,法官认为竞业条款违反劳基法,且又没 05/28 06:41
14F:→ scott2009:补偿,这位女士是该公司的清洁工,雇主吃人够够 05/28 06:42
15F:→ scott2009:当初也一定是为了保留一份工作不得已而签,雇主如果要免 05/28 06:43
16F:→ scott2009:责,应该在旁边注明该文书也可以不签之类的文字 05/28 06:43
17F:→ scott2009:应该就不会有任何的争议,可是公司会这样做吗? 05/28 06:44
18F:→ punkqueen7:怎麽可能会标名可以不签XDD这种雇主真的就是吃人够够 05/28 12:08
19F:→ punkqueen7:大概就是觉得我们在网咖打工的女生年纪都小.不敢怎样 05/28 12:09
20F:→ punkqueen7:还说请我快点去准备资料赶快告他他等我传票...... 05/28 12:09
21F:推 depravity:那找个懂的或看起来凶恶的陪你去开协调会 05/28 12:14
22F:推 wallsons:切结书内容违反劳基法的话 该部份会无效 可以自己拿劳基 05/28 17:59
23F:→ wallsons:拿劳基法来看 05/28 17:59
24F:推 wallsons:老板认为只要持有切结书.本人在法律上无法站住脚. 05/28 18:03
25F:→ wallsons:上面那句话是错误的 05/28 18:03







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