我最近也有碰到类似以下的问题? 实在很想了解，如果真的签定了合约，提前离职是否真的要赔金额 会想离职，是因为现在的情况，跟面试时讲的都不一样，很多不合理的规定 例如盘点，亏损，要求赔偿，赔偿就算了。盘点也是他们自已在盘，库存自已在看 再来，赔偿的金额居然是卖价，而不是成本价，价钱有的可以差上一倍以上也。 ※ 引述《smallsun421 (deep fish)》之铭言： : 事实经过： : 经历了几个月的流浪终於找到工作，但公司说要签订任职承诺保证书， : 如下: : 本人 XXX 同意至少於 XXXX股份有限公司任职服务二年， 若 : 二年内自愿性离职， 造成公司投资培育资源之浪费， 愿无条件赔偿离职当 : 月份薪资三倍， 作为抵扣违反承诺及在职期间公司所做之教育训练费。 : 此致 : XXXX 股份有限公司 : 问题： : 1. 进去後，公司如果恶意刁难，逼我提出离职，我就得乖乖罚钱? : 这个合约合法吗？ : 2. 很不想签这合约，还没进公司也不清楚公司状况，就绑两年给公司， : 但工作又很难找，我该不该签定这合约？ : 3. 担心工作几天後发现这间公司状况很糟，想离职是否就得罚3个月？ : 即便只有工作一个礼拜？ : 感谢各位大大的指点 m(_ _)m : 提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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