事实经过： 我之前在一间软体公司上班, 期间常常加班熬夜(责任制), 鉴於赚钱有限度,身体健康比 较重要 於今年二月二十几号提出离职, 老板当下要求我留到三月底, 我也答应 因此真正离职是在三月底 三月份 ,我也继续帮公司改程式, 直到三月25,26,27才开始交接, 等到相关的人都签了交接单,我才顺利离职 问题来了 公司薪水都是很准时的5号就入帐, 这个月却拖很久 直到今天老板才传简讯告诉我 "三月份薪资将於今日4/13日入帐 不过, 由於XXXXX专案客户因系统不稳定问题,扬言要对 公司提告,导致A与B连续加班一周善後,因此,为求公平必须扣除你部分薪资做为两位同仁 加班补贴.." 我去刷了簿子, 发现老板扣掉了约五千块的薪水 打去劳委会询问, 劳委会说 公司不能预扣员工任何薪水, 但是针对公司说的"系统不稳部分" 公司是可以提起民事诉讼要求我赔偿损失 交接单上只有规定, 离职人员在15天内, 若接交人员有疑问寻求协助, 我不能拒绝,但是 公司每次打电话我都有接阿= =" 我的问题是 1 我知道我在劳基法站得住脚,但是交接单相关人员都签了, 现在才拿系统不稳的问题扣 我薪水,是不是太牵强? 2 我工作一年四个月, 理当有8天的特休假, 但是放假时间到了,公司却说我事情没做完不 让我离职,还交代一堆事给我做,八天的特休假变成3天, 那这五天可以折算薪资吗? 请大家帮我解惑,谢谢了！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.105.52