作者terry8863 (随心所欲)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 饮料店工作被老板压榨~请大大帮忙!!
时间Wed Mar 31 22:29:58 2010
事实经过：
小弟两个星期前在嘉义的咖啡冷饮专卖店工作
由於是新开的冷饮店~所以制度很不完善
面试时老板说正职试用期一个月16000(全勤加1000)(低於劳基法规定17280)
还有七天内离职并不给付薪水(当时只是口头告知)
而且老板并没有帮我们投保劳健保(共5名员工)
当时想说先做看看不敢多问~只知道早晚班各七个半小时(後来才知道正职月休三天)
没想到第一天上班就上全天班(15个小时)
老板还要求往後10天为受训期并且需上全天班
意思就是说要每天站15小时连续11天(加第1天)
由於老板对员工待遇说的不清不楚~也没有员工规章(工作第10天才补上)
我们怕领不到薪水所以不敢吭声
於是我从3月18号一直上班至3月28号(共11天)
29号早上老板打电话来说店里生意不好需要精简人事
叫我今天不用来上班了~晚点过来领薪水
结果他这11天总共才给我6000元
意思就是说我的时薪才6000/(11*15)=36元
我听到薪资後当场傻眼~因为我们工读生时薪是75元
老板说因为我是正职所以要算月薪除以天数
就是16000/30天*11工作天=5866元~然後说很佛心的给我6000元
我为了先拿到薪水所以只能气在心里~不敢跟老板翻脸
後来我去劳工局申请劳资争议协调(目前还没开始协调)
劳工局的人先打电话给老板询问是否有超时工作的事情
老板不断强调他有事先告知并取得我的同意
但事实上我并不晓得每天工作15小时只能领一天的钱(16000/30=533)
问题：
请问各位大大~老板是否明确的违反劳基法??
我该如何在劳资争议协调会上争取我的权益??
劳资争议协调会有办法讨回我应得的薪资吗??
感谢大家耐心看完本篇文章~肛温!!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.32.50
1F：推 winman983:就算你同意超时工作没同意超时部份不算钱吧~ 03/31 22:33
2F：→ winman983:看有没有打卡~跟保留薪资证明!直接去劳工局申诉他违反 03/31 22:33
3F：→ winman983:劳基法且不符最低薪资! 03/31 22:34
4F：→ iDemon:无论你同意什麽条件，都不能比劳基法的条件差。 03/31 23:05
5F：→ iDemon:违者无效，所以用力争取自己的权益。 03/31 23:06