※ 引述《qwer794613 (水)》之铭言： : 因小弟於近日应徵一份工作 : 做了一个月後发现不适应希望离职 : 而公司称规定须於2周前提出离职申请 : 如未提前提出以旷职论 : 查询板上知识得知有劳基法15.16条之相关法条 : 然目前小弟尚且年轻 : 也不想为了一些钱而去跟公司吵影响将来的求职 : 但想得知此公司於新进人员签约时有附加此提前两周条款 : 然此条款是否对工作三个月以上未满一年者有效? : 小弟目前未满3个月属模糊地带... : 劳基法并无清楚规定须多久前提出 : 但若有员工已满3个月後想离职的情况下 : 公司是否可以主张职员已自愿签属合同故劳基法之10天不适用 : 需以公司之14天为主? : 又小弟想知道在未满三个月情况下 : 如签署上述14天之条款 : 公司是否得以法律未有相关规定而需以公司条款为主 : 也就是如公司所称之提出後未满14天离职而以旷职论 : (想想又觉得有点奇怪 : (假设这个14天真的成立,岂不是比任职满3个月未满12个月者严苛? : (因为他们也仅需依法律的10天预告时间 : (而未满3个月反而需依公司规定的14天甚至可能更多? : 抑或者工作未满3个月之员工有任何法源可依据可书面声明後隔日即请辞? : 再者有版友论称未满3个月离职者 : 只要离职者於前一天告之後离职公司不得扣薪资 : 但可就' : 再者有版友论称未满3个月离职者 : 只要离职者於前一天告之後离职公司不得扣薪资 : 但可就' : 工资系劳工提供劳务应得之对价报酬，基於劳务无法储存之特性，倘员工未依法预告雇主\ : 终止契约，致事业单位有损害时，事业单位得依民法有关规定向员工求偿，尚不宜扣薪。 : 事後向员工提起诉讼求偿? : 上述问题又回归到到底工作未满三个月之离职者 : 预告终止契约须提前多久的问题了... : 希望有清楚实务操作的大大们解答小弟的疑惑! 这是我的解读 三个月以上一年未满，十天预告期 这类的条文应不属强制，由於雇主解雇劳工，或劳工离职预告都参酌这条 那如果劳工很想离职，雇主说，ok只要你给我两天预告期，是否违法??不会吧 那如果雇主解雇劳工，依法十天预告期，但雇主给到三十天，会违法吗??也不会吧 以上都优於劳基法 所以我认为这预告期条文是可以双方另议合理约定。 --

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