事实经过：小弟的工作是保全 但是上班时间与顾主的时间相同，类似银行保全 也就是银行休假我也不排班 不过我的顾主并不是银行，可是有周休二日 但是保全公司会利用顾主公司休假，我们也跟着休假的时间 也就是周六日，要求我们加班，加班费是时薪95元 上班的地点在百货公司，并不是顾主的公司 过年时公司的副理要求我，过年的七天假挪出四天加班 他有提到加班公司会发红包，每小时150元 我想说加班费95+150红包=245 那等於是接近2.5倍的薪水了，所以就答应了 过年那四天的上班时间是，一天上约8到9小时 四天合计34小时 结果後来过完年要结算红包时 却变成一天200元的红包 而不是34小时乘以150元的红包 所以我只领到四天800元的红包 至於95元的时薪，则是下个月发薪日拿 问题：当初副理跟我说一小时150元的红包 只有口头上告知，没有任何证据 後来我有问过一起加班的同事 他们也跟我一样，是别的驻点过来这加班的 他们在每年的过年加班，除了正常的一小时95元加班费之外 只有多这一天200元的红包 等於说正常来说，公司的过年加班费 本来就是除了95元时薪，只有一天多200 而不是95元时薪的2.5倍薪 所以我想要到这一小时150元的红包应该不可能 因为公司本来就没这规定 问题是副理他当初用每小时150元骗我过年去加班 事後又不认账，如果我要是知道是一天200 我跟本不会去加班 请问这种状况我应该如何去争取我的权益？ -- 为什麽大家都知道记者会故意写耸动新闻 但是记者编的新闻，大家又乐於相信 --

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