作者BloodyDawn (血色曙光)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 离职後被扣押薪水
时间Wed Mar 3 01:24:00 2010
事实经过：
小弟的闪光约今年02/13~02/14向公司提出离职
而当下报告的主管并无告知需写离职单
闪光於年後发现1&2月的薪资并未入帐
打电话去确认资方回覆:
未照公司规定填写离职单,以旷职论
并扣薪水
问题：
资方主管并未提离职单并以旷职扣闪光薪水是否合法?
另,就算2月的扣完扣到1月的似乎不太合理了
而劳动基准法里提到
"六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。"
就算资方有权不主动告知,是否可以代表扣薪水可以无限上纲扣到没有?
PS.
请问有办法知道自己是否以退保?
闪光胆心这间公司没退保会引响到後面的工作
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.143.193
1F：推 depravity:1.不论任何理由扣薪水都违法(劳基法26)2.(02)2396-1266 03/03 01:38
2F：→ BloodyDawn:谢谢您~ 03/03 20:00
3F：推 wanpinghsu11:最後工作日(离职当天)公司就会退保,公司不会笨笨的负 03/05 00:00
4F：→ wanpinghsu11:担离职员工劳健保费用~~可请公司人事提供劳健保转出 03/05 00:01
5F：→ wanpinghsu11:单!!因为新公司也需要新进人员上个投保单位的劳健保 03/05 00:02
6F：→ wanpinghsu11:转出单~以了解新进人员是何时转出!! (没退保就加保, 03/05 00:05
7F：→ wanpinghsu11:劳工局会寄重覆加保单来确认、健保会择一转出;重覆加 03/05 00:06
8F：→ wanpinghsu11:保,比较麻烦的是新公司的人事,在算薪资和劳健保负担 03/05 00:07
9F：→ wanpinghsu11:的时候,会有扣缴自付劳健保的金额问题~ 03/05 00:10
10F：→ wanpinghsu11:所以最快方式就是请前公司提供啦~一般都会提供给你~ 03/05 00:13