作者ChrisBear (The Lovely Bones)
看板PttLifeLaw
标题Re: [问题] 上班第一个月不足月~休假日不支薪?!
时间Thu Feb 25 19:45:05 2010
※ 引述《roroazoro (索隆)》之铭言：
: ※ [本文转录自 job 看板]
: 作者: roroazoro (索隆) 看板: job
: 标题: [问题] 上班第一个月不足月~休假日不支薪?!
: 时间: Thu Feb 25 19:20:59 2010
: 一月中旬的时候~
: 在贵版找到一份月薪22000隔周休二日的工作~
: 1/14日(四)面试~
: 1/18日(一)报到上班第一天~
: 二月份领薪水时~
: 发现会会计计算薪水方式是用
: 22000/30*11天
: 觉得十分不合理~跑去询问会计小姐~
: 我足足工作两个礼拜整14天~
: 却有一个礼拜日休假与另一个礼拜六日休假~没有支薪!!
: 会计小姐是指说需要满半个月~休假日才有支薪~
: 今天问厂长~厂长要我去找法条~
: 请问~有没有熟悉劳基法法条板友可以帮忙??
: 我应该怎麽办呢??
: 这样日薪只有733~比工读生还不如耶!!
原则上未满一个月薪资算法，系用月薪除上三十天後，乘上从该月实际
上班日开始到该月末日止之天数为该月薪资。
在劳动基准法中，员工休假的薪水，雇主还是要依法给付，仅法律免除
劳工工作义务，另因劳基法所赋予劳工法定月休假日为四天，如劳资双
方另约定周休二日，即月休八天时，多出来的四天部分，雇主仍要给付
薪水给劳工，而劳工会因双方的劳动契约规定而免除休假义务。此外劳
动基准法中，仅有规定法定最低月薪与时薪二种，前者为１７２８０元
，後者为９５元，并没有所谓法定最低日薪计算标准，雇主只要选择前
者就不受後者拘束，同理选择後者则不受前者之拘束。
本案中，因为您工作未满一个月，所以薪水算法为：
２２０００（月薪）／３０＝７３３点３３元（日薪）
假设从实际上班日开始起算到该月末日为止共有１４天时：
７３３点３３＊１４＝１０２６６点６２元
劳工休假日仍要列入给付薪资！
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◆ From: 114.44.3.35
1F：推 jaren:话说我之前未满月领薪公司说以30日计,就算我31上班,也只算30 02/25 23:26
2F：→ depravity:未满月怎麽上到31 @@a 02/25 23:26
3F：→ depravity:看错了 不过分母用30不用31除出来不是比较大?? 02/25 23:29
4F：→ depravity:另 月为30日 年为365日 是民法规定的 02/25 23:30
5F：推 jaren:不是,我的意思是说除也算30日计,工作也用30日计,刚好那月是 02/25 23:32
6F：→ jaren:大月有31天,结果天数只算到30号= =..... 02/25 23:32
7F：推 depravity:你是指 31号名义上不算有上班没给薪水?? 02/25 23:47
8F：推 jaren:QQ对啊..少算一天钱...下下星期又要工作了,又未满月>< 02/25 23:53
9F：推 depravity:这种我的建议都是把证据留着离职去劳工局捅他 XD 02/25 23:55
10F：→ depravity:不建议立刻捅是因为因此上班被穿小鞋反而划不来 02/26 00:02