作者DODO670518 (胖年年)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工作失误所需负担的赔偿问题?
时间Mon Feb 22 01:30:00 2010
事实经过：
小弟我在一间连锁鞋店工作,最近因为全省业绩皆未达到高层的目标(去年做100万
今年要我们做260万...),所以公司临时提出新的促销方案,但是因为跟原本的活动
有许多重叠之处,所以造成全省多家门市都出现一些帐务问题.
例如:
消费满6000元有赠品,满3000可以用特惠价购买过季的特价鞋,满3000-5000可以加价购
买赠品,某些特价鞋可以用比加价略高的金额购买...等等,可是满3000加价购买特价鞋
之後,3000元以及特价鞋的金额均不列入6000送赠品的计算.(可能有点小复杂,但是我
门公司的活动就是这样,一堆活动叠在一起,有时可以累计,有时又不行)
在过年期间,总公司人员无法协助调整电脑判别的状况下,常常会出现不该送赠品,却无
意间送出,该送给客户的赠品,又在太多活动的重叠下遗忘(很抱歉阿..真的不是故意的)
问题：
现在的问题是,当出现不该赠送给客户赠品,却送出了时,公司要我们赔偿的金额,出乎我
们所料,像是,客户购买了6000元的商品,我们赠送给他赠品,後来发现客人消费的金额有
3000元+特价鞋(1280元)的活动,所以是不能送给客户赠品(定价1880)的,出现此问题後,
公司要我们赔偿的金额,居然是3000+1280,後来经过我们反弹,公司改口说那赔赠品
1880元,可是那赠品完全不值那个价钱阿,公司在采购赠品时成本多半是订价的1/10,为
了让客户有赚到的感觉,都会灌水在灌水.
做错事该负责,但是让我们背上过多的责罚,是不公平的.
想请问各位,当觉得公司罚则过重,该如何处里(希望是能有相关法令条文,让小弟可以跟
公司先谈谈,因为之前有同事向劳工局申诉,虽然成功,但也在公司ㄧ值刻意刁难下,黯然
离去)
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 61.62.160.191
1F：推 depravity:任命或申诉 不管哪种结果你都知道 请自行考量吧 02/22 02:17
2F：→ Eventis:损害多少是认定事实上的问题,这个并不会由法律直接规范,要 02/22 03:12
3F：→ Eventis:嘛认命不争执,要嘛司法争讼或行政调处,然後同楼上. 02/22 03:13
4F：→ Eventis:至於怎麽让争执权益後不因此受到隐藏的不利益对待,大多数 02/22 03:14
5F：→ Eventis:情况下,并不是法律能够回答的问题.就像人家拜托你做什麽, 02/22 03:17
6F：→ Eventis:法律上可能会告诉你你无此义务,但是拒绝之後会不会被记仇, 02/22 03:18
7F：→ Eventis:或是被人家弄个什麽小手段,那就是另一回事了. 02/22 03:18
8F：→ Eventis:不过真的说跟公司的话,或许可以考虑自己去市面上取得相同 02/22 09:10
9F：→ Eventis:赠品的价格作为计算公司损失的依据. 毕竟公司能拿到比较低 02/22 09:11
10F：→ Eventis:的价钱搞不好是有其它对价,但是一般人真的去通常市面上要 02/22 09:11
11F：→ Eventis:取得该项商品的花费(标价........Orz),用来计算损失应该还 02/22 09:13
12F：→ Eventis:算公允.不过这就不是靠法条了,只是纯粹论理而已,拿来到救 02/22 09:14
13F：→ Eventis:济的单位作申诉或诉讼上的理由或许有实益,但单独跟公司磋 02/22 09:15
14F：→ Eventis:商公司如不接受,也还是只能回到原来的情况办理. 02/22 09:15
15F：→ Eventis:总之,被婊的风险是伴随着争取权益的过程发生的,这是难以改 02/22 09:16
16F：→ Eventis:变的现实,即便你说"哪有这麽多,我才不服气,这赠品一看就是 02/22 09:18
17F：→ Eventis:地摊18块的垃圾,你说1880是把我当潘仔嘛,要叫我赔就告啊", 02/22 09:19
18F：→ Eventis:看似好像也很有道理,不过就是对赔偿事实有争执请法院为判 02/22 09:20
19F：→ Eventis:定,不过公司是会真的用诉讼来解决问题呢?或者,假设你当个 02/22 09:20
20F：→ Eventis:主管,你会不会想办法把这个"不乖的员工"给想个什麽方法搞 02/22 09:21
21F：→ Eventis:掉,顺带以诉讼为工具让他受讼累不得安生呢0.0? 02/22 09:21