※ 引述《s12t7569 (病叶．柳絮生)》之铭言： : 小弟在颇具规模的工厂上班(不知可否打出名称) 三班制 : 公司规定试用期三个月，试用期薪资如下 : 底薪11700+敬业奖金5200+津贴3800(正职底薪12300) : 先说明敬业奖金，给法不定，即使全勤也不会给到5200。 : 通常都在4800～5000左右 : 津贴部分则是固定，永远的3800 : 奖金与津贴，请事假将全部扣除。 : 劳健保由公司自薪水里拨去，劳保41X元、健保37X元 : 公司提供中晚餐，伙食费每月约400左右 : 加班由底薪/30再/8算 : 前两小时*1.33 後*1.66 : 休假方式 : 公司计算方式为A月26日到A+1月的25日为一个月 : 月份内遇到几天六日，则放几天(轮休) : 例如3月26到4月25共有4个六日，则放八天。 : 但排班表只有会6天左右，剩下的可自行请轮休 : 若果没放则以例出计薪(不*1.33) : 问题： : 跟朋友聊天後，觉得薪水好像怪怪的。 : 但又不知道哪边怪，请大家指导一下。 : 如果说明不够清楚或有违板规，请告知小弟。谢谢 : 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 一般人都有一个迷思，底薪一定要17280，而基本工资才是17280，因此经常性给予的 薪资都能称为基本工资。 例如我底薪是一万五，每月工作津贴3000，就有一万八。 但我还是觉得不合理，经常性给予的津贴请事假全部扣除，换句话说你请了一天事假 当月月薪就只剩底薪？ --

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