作者hfy115 (秘密)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 承揽契约
时间Thu Jan 21 01:38:03 2010
最近安亲班有意叫我们签承揽契约~用意是为了规避没帮我们保劳健保的部分
内容的某个选项是叫我们勾选薪资是月领还是半月领~
不过我们明明是月领~我很想知道她叫我们勾半月领的用意!
还有是否真的签了这份契约~他们就能顺利规避掉劳基法的责任呢?
毕竟实质上应该是雇佣关系~真的很不想被他们占便宜~
没有劳健保也没有补贴~老是要用正职员工未达5人来混过去~
重点是原本是有5人以上~但他们把部分的老师改成钟点~
之後又叫我们写薪资表报所得~没有劳健保却报所得~法令上允许吗?
有什麽方法可以反击吗?? 因为原本打算待到2月底~
现在却传出有打算把整批老师换掉~我想是我们知道太多事情又不是太乖乖听话吧!
希望能得到解答~激烈一点的方式也可以~谢谢 (跪)
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◆ From: 218.175.151.114
1F：推 hsinyeh:契约违背法令无效 不过变成你要举证你们之间是契约非承揽 01/21 01:48
2F：→ hsinyeh:第二个契约请改成雇佣 我一定是昏了... 01/21 01:48
3F：→ Eventis:劳动契约实务采实质认定说,以人格/经济从属性系等综合判断 01/21 02:03
4F：→ Eventis:不受契约名称之拘束. 01/21 02:04
5F：→ Eventis:那种按件计酬的踩线也就算了,工时制的不会改个名字叫承揽 01/21 02:05
6F：→ Eventis:就真的变承揽的,一切都要依工作内容性质认定. 01/21 02:06
7F：→ Eventis:如最高法院89台上字1301号民事判决即谓:劳动契约非仅限於 01/21 02:11
8F：→ Eventis:雇佣契约，关於劳务给付之契约，其具有从属性劳动性质者， 01/21 02:11
9F：→ Eventis:纵兼有承揽、委任等性质，自应属劳动契约。 01/21 02:11
10F：→ Eventis:不过还有个很讨厌的函就是了,因为个人觉得那号函很ox所以 01/21 02:15
11F：→ Eventis:不贴了,劳委会95年劳动4字第0950024088号函.... 01/21 02:16
12F：→ Eventis:其中关於契约自由的部份没有什麽问题,但是在适用劳工法令 01/21 02:17
13F：→ Eventis:的要件上却又似乎采形式认定......-.-" 01/21 02:18
14F：→ Eventis:不过如果工作型态确实就是在雇主的眼皮下,依其指挥监督完 01/21 02:25
15F：→ Eventis:成其指派的各项工作,就算契约上叫承揽/买卖/互易,内容还是 01/21 02:26
16F：→ Eventis:雇佣关系,应该还是要适用相关的劳工法令,这类问题还是请及 01/21 02:27
17F：→ Eventis:早向劳工局反应申诉....(不过....丢饭碗的风险嘛....@@a) 01/21 02:28
18F：推 depravity:补教业 不用规避就可以不帮投保劳保了 01/21 08:13
19F：→ depravity:看来贵老板对法律认识不够深才多此一举 01/21 08:13
20F：→ Eventis:不一定啊,技工那些除外,而且这一两年有不少函扩大适用如 01/21 21:37
21F：→ Eventis:稚园.而另外劳基法适用范围与应投保劳保适用范围不一样@@a 01/21 21:39
22F：→ Eventis:如劳委会98年劳保2字0980077367号函把托儿所认列公益事业 01/21 21:41
23F：→ Eventis:应投保劳工保险即是,其理由应可参照. 01/21 21:41