作者Peitty (*~Pei~*)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 关於存证信函
时间Sun Jan 10 17:13:39 2010
事实经过：老板的老公在12月底就叫我自行决定要离职还是由公司开除
因为我是促进就业方案，跟老板讨论过後，她就叫我1/4继续来上班
因为她也不想开非自愿离职证明，我也不想自己离职
结果1/4当天学校打给我说叫我自己选择要自提或公司开除，
开除的话公司会提出求偿...一直到星期四公司人事部拿离职申请书给我
说老板叫我做到1/8，我问老板，她说她只是想看我要做到1/8还是怎样
其间我都主动找她开会讨论，她都一直给我模棱两可的答案
但谈到非自愿离职证明时，她就跳话题闪开，我觉得这样很过份
一直都不给正面的回应，然後我在1/8时跟老板说：我还是要非自愿离职证明
她就回我那就交由学校来判断，我很无言，因为她都拿学校出来挡，
而且学校跟我讲的、她跟我讲的都不一样，人事部跟我讲的
她跟我讲的也都不一样，让我每天都不知道我到底是要做到什麽时候
因为这样其实公司就是要我走了...然後又一直拖，浪费我的时间
所以1/7我就跟老板说我要寄存证信函给你，她就说我在恐吓她？！
问题：
现在我想问的问题是：我星期一(1/11)寄存证信函给她的话，
那我1/11还要继续去上班吗？
因为我有问劳工局和律师，他们说不用，但也有人说还是要去！
所以我很模糊
不去的话会有什麽後果？去的话我又会觉得面对老板很....
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.14.133
1F：→ alawyer:要发问，是不是应该先排版整齐、以利阅读呢？ 01/10 18:36
※ 编辑: Peitty 来自: 61.59.14.133 (01/10 21:33)
2F：→ alawyer:首先，要先看打算寄存证信函的内容为何。我个人倒是建议， 01/11 00:39
3F：→ alawyer:不如直接向劳工局申请调解，这样比较快而且直接。本见因为 01/11 00:40
4F：→ alawyer:原po身分的问题，可能会比较尴尬，学校与资方都不想负责， 01/11 00:41
5F：→ alawyer:但如果在就职方案结束後仍持续上班，那也许会逆过来对原po 01/11 00:41
6F：→ alawyer:比较有利。因此，我是建议持续上班，直到被开除为止，也不 01/11 00:42
7F：→ alawyer:用在意会否被开除，重点是蒐集「持续在职」的证据。 01/11 00:42