作者waiting921 (威爷)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 离职违约问题
时间Sun Jan 3 19:32:02 2010
事实经过：
大大好!
有问题请教，
本人於97年11月进入某公司，进入公司後在98年一月份，公司提出一纸合约，
大意如下：
本人000于XXX公司服务，担任品管助理之职务，公司考量业务扩展和品质持续
改善的需要，特出资培训2D平面绘图和3D立体绘图人员、职愿意接受培训，在训练後五年
内愿意将所学贡献公司不会离职，否则愿以双倍金额赔偿公司损失，引怕双方恐口说无凭
，特立此约以兹证明。
本人不察当初有签下这合约，有一些问题想要请教：
1.本人学习时间皆使用非上班时间(星期天)，且公司皆无任何津贴，且学成之後并无任何
加薪，也就是只有义务而无权力。
2.合约内并无载明学费金额多寡，那是不是公司说了算？
3.公司当初只支付学费，而离职却须赔偿双倍金额，这是否合理？
4.该合约是否有与相关法律抵触，是否具有法律效力？
5.若具法律效力，那学费金额是否为市价之双倍？
ps.当初在合约之前主管口头是说3年内离职，赔偿学费全额，但合约书上却是5年内2倍。
这些问题想要请教，恳请大大给于小弟一些建议
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.113.226.93
※ 编辑: waiting921 来自: 59.113.226.93 (01/03 19:34)
※ 编辑: waiting921 来自: 59.113.226.93 (01/03 19:35)
1F：→ yanginru:2公司举证3不管合不合理你都已经签了4.目前没想到有抵触 01/03 19:37
2F：→ waiting921:谢谢大大的说明，所以就是公司举证证明学费多少，然後 01/03 19:42
3F：→ waiting921:赔偿双倍学费就对了? 01/03 19:42
※ waiting921:转录至看板 LAW 01/03 19:45
4F：推 sindyevil:建议先跟公司主管谈加薪,如果确定不加但因新技能加重你 01/03 21:07
5F：→ sindyevil:的工作量而不会其他劳动条件的调整,就退一步跟公司谈解 01/03 21:08
6F：→ sindyevil:约的价码(违约金额度).就你目前的情形来讲,你无法举证口 01/03 21:09
7F：→ sindyevil:头与书面相异处就以书面为准(有签就无法否认),违约金双 01/03 21:10
8F：→ sindyevil:倍算是合理,於休假日进修未给予津贴这部份要看当初你和 01/03 21:11
9F：→ sindyevil:公司怎样谈的,不予置评. 最後建议你开始回想,你是否有签 01/03 21:12
10F：→ sindyevil:属竞业禁止条款或其他工作合约,不要因乙而忽略甲而受损. 01/03 21:13
11F：→ waiting921:谢谢S大的说明，在请问何为竞业禁止条例？ 01/03 21:45