事实经过： 各位好，事情是这样的 我爸本来在某大楼担任大楼管理员 (是社区管委会自行雇用的，而且并未签契约也没有保劳健保， 但有保某人寿的团体保险及意外险) 後来我爸在工作中因为细故(A住户因为他家门口的灯被关掉而怀疑是我爸关的) A住户跟我爸有口角并且拿工具打伤我爸， 社区干事有报警并有制作笔录(後来经调解之後已和解) 一开始管委会的主委口头跟我爸说等他康复了再回去上班， 後来等我爸康复了之後却以我爸跟住户有口角的关系不让我爸回去上班 并贴出公告说要另找管理员 问题： 1 我爸这种情况可以适用劳基法的规定向管委会请求资遣费吗?(我爸任职大概六、七年) 2 可以适用的相关法规是哪一条? 3 依据现在的证据(团保及意外险的资料、和解的资料、警察的笔录) 如果上法院胜诉的机会有多少? 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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