事实经过： 小妹我上份工作是在私立学校担任行政干事 後因我请了两个半天的事假， 学校以我不尊重工作环境将我解职 在11/21告诉我做到11/30就好 并告诉我在试用期内无法给予遣散费 而从11/21~11/30之间皆无告诉我需要办理任何离职手续 (因此我傻傻的认为，被迫离职不需要办理手续@"@) 直到今天我发现学校没发给我11月份的薪水 从之前同事口中打听出来才知道 他以我没有办妥离职手续而不愿意付给我11月份薪水 并在这段期间也不主动联络我须办妥手续 恶意积欠薪水 打听之下听说是我回去带新人才愿意发给我上个月薪水 (其实我早在知道要离职的那时，就已经带了两个新人来接替我的位子 只是那里环境太恶劣，两个新人在我离职後，又纷纷离职。) 问题： 1. 私校保的是私校公保，在职期间无保劳保，请问适用於劳基法吗? 我是否可以领取遣散费呢? 2. 恶意不发11月份薪水，也不告知要办理离职手续，直接扣押薪水是否合理? 有没有法律途径可循? 3. 若校方人事要求我需再带新人才愿意给我薪水，该如何处理? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 没事来看看文章 XD~~~ http://www.wretch.cc/blog/cerata --

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