※ 引述《vivi22544 (vivi)》之铭言： : 事实经过：我男友在11月下旬时,因为打瞌睡被主管抓到,结果被公司开除,後来过一个礼 : 拜之後..公司又打给他叫他回来上班,只是是在分公司上班(之前在总公司) : 我男友做了一个礼拜之後,发现公司把她之前的年资归零从头开始(之前做了 : 快3年了)於是他要求公司把她之前的年资都给恢复,但是公司不肯.. : 公司不肯的原因是,因为现在是在分公司上班，而不是在总公司..所以不能 : 算是在同一个地方工作(但是是同一个集团),所以我想问的问题是.. : 问题：1:如果我们跟劳工局申诉要求恢复年资,那我们站得住脚吗 : 2:如果公司坚持不恢复年资,那我们可以跟公司要求遣散费吗.. : 3:会不会因为我们跟公司要求遣散费,会不会连分公司都无法待了 : 谢谢大家提供给我的意见... : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 不清楚行业性质，无法判断打瞌睡是否情节重大 如果发生在需24小时值班的行业(例如保全)，显然情节重大 可以直接解除劳雇契约，不必给资遣费。 劳基法第12条第一项第四款 违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 另外，你男友如果是属於情节重大型的，劳基法虽有第10条保障年资合并计算 （工作年资之合并计算） 定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，未满三个月而订定新约或 继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。 我认为是应该合并计算(同一公司与雇主) 而你说的分公司，如果是另一个雇主，显然就不符合 例如中钢集团 辖下的中国钢铁股份有限公司 中龙钢股份有限公司 都是属於中钢集团，若你之前在中国钢铁股份有限公司工作，但因故离职，後来 转入中龙钢铁，不能称同公司，因此年资未合并也是不违法 --

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