作者ssddlin (没为了谁)
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标题[劳资] 关於打工时薪问题
时间Tue Dec 8 16:18:33 2009
事实经过：
一个月前应徵上了一家便利商店工读生 店长说我是属於贴班性质的
然後说含实习要做满56小时才有4200,56小时以後的都用月薪17280去算
後来我自己算一算才知道用月薪去算是83/hr 不符合劳基法的最低时薪
但是因为工作实在难找,只好硬着头皮答应
上班後她有次还试探性的问我是真的可以还是假的可以?
然後一开始也说没有劳保,但是11月底的时候她突然要帮我保劳保
然後在我休假的时候 她找了新人来上班
一直到昨天店长打电话来说担当觉得我都没笑容和副店说客人说我脸臭
要我不用再去上班了 10号再来领薪水就好了
但是我一直都有在改进我的问题 而且准时上下班 安分守己的
连店长自己也常问我有什麽开心的事吗? 这见证我并没有结屎脸阿!!
还一直说担当也是有权利帮他们挑选工读生的 一堆别人才是黑脸的话
让我觉得很莫名奇妙
加上这一路下来 让我觉得他们是已经安排好的
问题：
我想请问他们说的用月薪去算我的时薪83这样是合法的吗?
那满56小时才有4200 这样时薪才75元
这样我可以举发他吗?
还有他们是责任制的 短溢收都要自己赔钱
11月我总共少了一百多块
如果他在发薪水的时候自行扣除了的话 我要怎麽面对?
虽然跟大家相比 我的问题比较鸡毛小事 但是我真的很不甘心阿!!!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.117.30.26
※ 编辑: ssddlin 来自: 122.117.30.26 (12/08 16:20)
1F：推 hsinyeh:请向劳工局申诉 12/08 16:20
※ 编辑: ssddlin 来自: 122.117.30.26 (12/08 16:20)
2F：→ ssddlin:可以在领薪水的时候直接跟他开口给齐时薪95吗? 12/08 16:40
3F：→ chiaolin:当然可以 没有月薪17xxx这种算法 骗人用的 12/08 16:43
4F：→ chiaolin:扣100是正常的 超商都是这样 12/08 16:45
5F：→ ssddlin:我可以赔短溢收 但是如果他自行扣除 那是不是她违法? 12/08 16:46
6F：→ KD0084:自行扣除是违法的，劳基法有规定不能这麽做 12/08 17:56