※ 引述《adku (〝Find YourSelf)》之铭言： : 事实经过： : 10/15正式上班後， : 10/29雇主要求我们签订一份为期两年的合约，说是为了保障我们的权益。 : 当时因合约细节问题曾在板上po文询问， : 仍签订了合约。 : 12/1 雇主下班前要求我在一张纸上面签名， : 上面只写了"本人愿与公司签订五年合约" : 雇主说明是希望我们与他们签订五年工作契约， : 说要培养我们做为干部，福利待遇较佳，但怕我们离职... : 问题： : 1. 雇主说之前签的合约会写两年是因为这样才算正职员工， : 而且那份合约对双方都没有保障。((说好的福利去哪了...)) 你前面那个合约最好留在身边收好 : 请问，有合约需签超过365天才算正职员工这回事吗? 那是公司自己去区分所自行设定的标准 依照劳基法的规定 我们没有什麽正职员工非正职员工的区分 只要签下劳动契约都是劳工都受到劳基法的保障 但雇主要自己设定试用期间并不违法 但依各个职业不同而应有不同的试用期 如果有显失公平的情况 这种过长的适用期间约定无效 参见民法247-1 第 247- 1 条 依照当事人一方预定用於同类契约之条款而订定之契约，为左列各款之约 定，按其情形显失公平者，该部分约定无效： 一、免除或减轻预定契约条款之当事人之责任者。 二、加重他方当事人之责任者。 三、使他方当事人抛弃权利或限制其行使权利者。 四、其他於他方当事人有重大不利益者。 : 2. 在纸条上我签了名，那这张纸正式法律效力吗? 签名了当然就有效力 但是不公平的或是不符合诚信的会自动无效 参见 第 71 条 法律行为，违反强制或禁止之规定者，无效。但其规定并不以之为无效者 ，不在此限。 第 72 条 法律行为，有背於公共秩序或善良风俗者，无效。 : 3. 雇主说虽然我们签五年合约，但在期满前若须离职，可事先告知， : 直至寻得下一职务接替者方可离职。 谁里他 他又不是国王 只要符合劳基法事先通知的规定即可 并部一定非要等到她找到下一个才可以离职 不然他万依故意一直假装找不到怎麽办 讲这种话的雇主我都在心里偷笑他是白痴 : 但劳基法第十五条规定"特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後， : 劳工得终止契约。但应於三十日前预告雇主。 : 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条 : 第一项规定期间预告雇主" : 那麽是否在我工作满三年之後，若因个人因素需离职， : 可以在三十日前先告知雇主，三十日後迳自离职而不违法呢? 依法事先通知就不违法 : 这样的情形下，还需支付违约金吗? 不需要支付 纵令你的契约上面有约定也不用 因为私人间的约定仍不能违反劳基法的规定 此乃私法不破社会法原则 : 4. 雇主说明，我可以依个人意愿在签订合约时加入但书。 : ((PS我有告知五年内可能会有婚嫁、进修、妊娠等情形而离职)) : 这条但书我应该怎麽叙述，才能确保自己的权益呢? : 如果写"资方於合约期限内，若因疾病、进修、婚嫁、妊娠、等私人因素需离职， ^^^ 劳方 : 须於三十日前告知雇主方得离职" : 这样可以吗? 可以 就算你没加这条但书还是没有违法 加了只是保证一定不违法 : 若加了这条但书，在合约期满前离职是否又算违约? : 5. 雇主方之其中一人，於上班时间时， : 常会有拉人手臂、拍屁股或其他拉扯动作， : 是否有故意之虞不得而知，也可能只是个人习惯动作， : 但已造成女性员工心理困扰，这样是否构成性骚扰? 绝对是性骚扰 要事我就告死他 请自行参件性骚扰防制法 第 2 条 本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或 性别有关之行为，且有下列情形之一者： 一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育 、训练、服务、计画、活动有关权益之条件。 二、以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视 、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生 畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服 务、计画、活动或正常生活之进行。 第 25 条 意图性骚扰，乘人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身 体隐私处之行为者，处二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元 以下罚金。 前项之罪，须告诉乃论。 蒐证後提告 不姑息不养奸 法律之力为你所用 : (上班时间异性同事玩闹时偶有肢体动作， : 但这位上司常对女性员工有肢体动作，已造成女性员工反感。) : 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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