※ 引述《milton0815 (milton0815)》之铭言： : ※ 引述《jc520jc (JC)》之铭言： : : 事实经过： : : 为约用人员，一年一聘，应属不定期契约，适用劳基法。 : 定期契约 回覆: 依据劳基法第二章第九条，劳动契约，分为定期契约及不定期契约。 临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约； 有继续性工作应为不定期契约。 此工作是公部门里面的安老所(照顾公费老人的机构) 在此推断应该为继续性工作 应为不定期契约 如有错误，再麻烦大家提出了。 : : 今年八月公布考核办法，年底考核成绩丁等，考核结果为整体不适任，不予续聘 : : 目前正向主管申请不适任具体原因 : : 自我检讨应该是平时比较会争取自身权利，朋友出事我会相挺，造成主管不愉快 : : 但工作部份，自认都竞竞业业，没有重大缺失，有嘉奖壹支，无任何记过 : : 出勤状况全勤，未有任何事假与病假 : : 问题： : : (1)如果主管坚持以不续聘楚哩，我该如何 : 公务人员的定义有两种： : 1.狭义：经由国家考试如初等考、普考、特考进入着 : 2.广义：上班时间从事国家托负的工作，如：工友、临时人员、约聘雇人员… : 约聘人员本就没有保障，一年一签，契约时间到了，该单位有权不续聘。 : : (2)我需要去蒐证，关於我职场上的表现吗 : 考绩只是一个形式上的交代，纵使考绩甲，该单位依旧有权不续聘。 : : (3)遇到此类的问题，我程序上该如何去着手 : 这就是约聘人员的悲哀，不然大家干嘛拼着死去活来去考公务人员，经国家考试及格， : 这样才有保障啊。约聘，简单说就是没有保障，一年一聘，该单位有权不续聘。 : : (4)可否给予其他建议 : : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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