作者jc520jc (JC)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请问被以考核成绩为 整体不适任 不续聘
时间Fri Nov 27 11:54:06 2009
事实经过：
为约用人员，一年一聘，应属不定期契约，适用劳基法。
今年八月公布考核办法，年底考核成绩丁等，考核结果为整体不适任，不予续聘
目前正向主管申请不适任具体原因
自我检讨应该是平时比较会争取自身权利，朋友出事我会相挺，造成主管不愉快
但工作部份，自认都竞竞业业，没有重大缺失，有嘉奖壹支，无任何记过
出勤状况全勤，未有任何事假与病假
问题：
(1)如果主管坚持以不续聘楚哩，我该如何
(2)我需要去蒐证，关於我职场上的表现吗
(3)遇到此类的问题，我程序上该如何去着手
(4)可否给予其他建议
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.127.12.128
1F：推 depravity:工作性质为何??或许换个方式举证该工作有持续性 11/27 16:17
2F：→ depravity:不得为定期契约可能比较容易达成目的 11/27 16:18
3F：推 genderbb:如果是公家机关，很遗憾，约用就不适用劳基法了 11/29 09:22
4F：→ Iolaus:一年一聘，不定期契约？ 12/01 00:42